通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与从事非全日制工作的劳动者签订劳动合同。（三）非全日制用工劳动合同的 就业人员试行基本医疗保险制度的指导意见》的有关规定执行。（四）用人单位应当按国家有关规定为建立劳动关系的非全日制就业人员缴纳工伤保险。非全日制从业人员 ...
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应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金2、 上海市企业工资支付办法第二十三条 十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， ...
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未位淘汰制通知我做好思想准备，一气之下辞职了，请问我可以要求补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。同一岗位工作15年 ...
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土地承包合同书（编号为339010****）及农村土地承包经营权证登记表各一份，拟证明被告与第三人邓某某于2007年5月15日补签农村土地承包合同书时，将 十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按 ...
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外出就餐，与其履行职务有一定的联系，被告中国建设银行股份有限公司新乡人民路支行作为用工单位，对工作人员造成他人损害的，应当承担赔偿责任；被告河南圆方人力资源 。关于河南圆方人力资源管理有限公司作为劳务派遣单位，是否应当承担责任问题。河南圆方人力资源管理有限公司上诉称：在其与卢小宾建立劳动关系并将其派遣 ...
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其间的经济补偿金，某某丰都公司并没有支付。因此，应计入冉某某在新的用工单位的工作年限，并由重庆某某公司支付冉某某的经济补偿金。某某丰都公司在 冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某某与重庆某某公司之间 ...
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可比性的同工同酬工资；刘凯狄要求补交“五险一金”，她个人办理了养老保险，单位不能给她补交；其索要加班费无证据；我公司应该偿还收取的抵押金和保险金并 根据《中国人寿保险股份有限公司辽宁省分公司规范系统劳动用工管理工作实施方案》解除了与刘简狄劳动关系。因刘简狄不同意签订劳务派遣合同，人寿辽阳公司可以解除与 ...
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承当赔偿责任。被告对证据的真实性无异议，但认为没有劳务派遣名单，不能证明李长江就是该劳务合同中约定的被派遣人。 2、2009年6月26日，洛阳市吉利区委 建筑和安装，不包括劳务输出。原告对证据的真实性无异议。2、洛阳石化总厂临时进厂证申请表复印件两份，以证明李长江不是被告的职工，用工单位是原告，原告对 ...
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反映其所在的企业有用钱买断员工工龄的情况，还有18%的劳动者反映其所在的单位多雇佣劳务派遣工、临时工。这些规避法律的行为在该法刚颁布时比较严重，但在调查中 劳动合同的全覆盖。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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未位淘汰制通知我做好思想准备，一气之下辞职了，请问我可以要求补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。请问我可以主张一些 ...
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