合作洽谈会；运用现代信息手段，加大区域内各类企业交流力度。8、共同建立企业维权机制。把维护外来投资企业的合法权益作为巩固和发展区域经贸合作的关键。 。3、建立技能人才库和技能人才引进使用机制。4、加强地区劳动者权益保护：(1)建立劳动保障维权信息沟通制度；(2)建立劳动保障违法案件协同处理制度。省国土 ...
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”劳动保障电话热线系统，方便农民工咨询、举报和投诉。各有关部门要健全农民工维权举报投诉制度，落实接待室和工作人员，认真受理和依法处理农民工的举报投诉， 。珠江三角洲地区要在2010年年底前，全省在2020年年底前建立以城乡劳动者就业与失业登记、就业准入资格、就业扶持政策、就业服务待遇和参加社会保险“五 ...
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创业能力；做好农村劳动力转移就业工作，改善农村劳动者进城就业环境，积极推进城乡统筹就业；推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，推进劳务输出工作在规模和 开采型城市和独立工矿区按市场需求发展接续产业，引导劳动力转移就业。5?鼓励劳动者通过多种形式实现就业，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资 ...
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您从一开始工作就成竹在胸，不再为试用期维权而烦恼!试用期内并非随时可以让员工走人《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30 ...
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在一起；由于维稳的需要，为民工讨薪一般以政府强力为后盾走快车道，民工维权的行政和司法成本都极低，部分老板为了尽快要回工程款，也私下请民工为 。对于自己的公民，政府按为人民服务的宗旨可以一再迁就让步，如果是来自外国的劳动者呢？ 笔者认为，普通交易合同可以有定金，劳动力作为商品出卖的合同只有试用期却没有 ...
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当前，随着经济体制改革的不断深入，企事业单位劳动用工制度改革的不断深化，劳动者和用工单位双方法律意识的逐步提高，各种类型的劳动争议案件正逐步呈上升 对劳动法、合同法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 2、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定 ...
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农民工权益的法律、法规切实得以落实。聘请工会、妇联、纪检、人大作为保障劳动者合法权益的法律监督员，劳动监察部门应积极开展劳动用工和农民工工资执法大检查， ，执行中应支付迟延履行金。司法行政部门应加大普法宣传，不断提高农民工自身维权法律意识，广大律师应积极为符合同法救助条件的农民工实施无偿援助，法律援助 ...
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赔偿责任有利于促使劳动行政部门履行职责，但该民事赔偿条款仍然存在模糊之处。“给劳动者造成损害的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同 进入法院的比例，使大部分案件得以通过诉讼之外的简易程序解决，避免劳动者由于维权程序复杂、维权成本过高而得不到及时有效的救济。 六、政府应积极 ...
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发生后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。为加大对劳动者的保护力度，司法解释规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满 资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方列为当事人。 劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或 ...
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签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订“霸王合同”、“生死合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题 劳动法、合同法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 2、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定 ...
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