月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市 证据6真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系没有发生改变，从证明目的上讲，这组 ...
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计算。而郭洛建没有接到任何回单位报到或办理有关手续的通知，也没有接到明港印刷厂解除劳动关系的书面通知。胡厂长口头否认郭洛建与明港印刷厂之间的劳动关系， 工作过。郭洛建认为自己是明港印刷厂的正式职工，要求确认其与明港印刷厂之间的劳动关系，没有提供人事档案、停薪留职协议、缴纳养老保险等能够证实郭洛建与明港 ...
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劳动合同指的是用人单位与劳动者协商一致、明确权利义务、确立劳动关系的协议。这里的主体存在平等与不平等关系，作为合同当事人意义上，双方是平等的；但从管理上 第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 ...
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而原告所说的工作证更是无稽之谈，因为我单位从未向任何人发放工作证，就连正式职工也没有工作证，以前征稽人员的工作证是交通部和省政府颁发的，原告的工作证不知是 自1984年3月至2000年3月，原告和伊川县农村公路管理所均未提出解除事实劳动关系。原告连续工作到2000年3月6日已具备法定退休年龄，符合事实 ...
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、陆海珍、莫小兰、黄厚焕均为非全日制用工，根据《合同法》规定可以订立口头协议。原告平均每天工作不超出3小时，被告支付给原告的小时工资远高于［桂政发（ 保洁服务队工作，在保洁服务队工作至2009年4月（黄秀英除外）被该保洁服务队解除劳动关系。原告黄厚焕在被告处工作至2009年4月。2009年3月18日， ...
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让奇与滑县工商行政管理局办理了招工手续，并经滑县劳动局批准已形成劳动关系，属于滑县工商行政管理局职工。由于政策变化，刘让奇由滑县工商行政管理局将工作关系转 以来工资的问题。经审查：滑县服务中心没有证据证明2006年其与刘让奇解除了劳动关系，且2008年滑县服务中心还给刘让奇发有工作证，故滑县服务中心的 ...
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丁柱与滑县工商行政管理局办理了招工手续，并经滑县劳动局批准已形成劳动关系，属于滑县工商行政管理局职工。由于政策变化，庞丁柱由滑县工商行政管理局将工作关系转 以来工资的问题。经审查：滑县服务中心没有证据证明2006年其与庞丁柱解除了劳动关系，故滑县服务中心的该上诉理由不足，本院不予支持。关于滑县服务中心 ...
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人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除 的劳动关系，2008年11月21日双方以书面《通知》的形式解除了劳动关系，邬豫骏签字后并按协议领取了工资和补偿金，上述事实表明邬豫骏与劳动干校 ...
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托管协议书》托管期限自2001年7月1日至2004年6月30日止。托管协议到期后被告未给原告安排工作岗位，并将原告的社会保险缴至2005年8月 2003年度洛阳市在岗职工平均工资7702元/年除以12月认定原告的月平均工资，经本院计算，被告应向原告支付经济补偿金为7702元。双方的劳动关系解除后，被告 ...
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实施中常见的若干问题进行分析和探讨。 一、事实劳动关系问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位就某些劳动权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动 按照无过错方优先的原则进行重新认可。劳动合同被确认无效后，用人单位应按照有关的法律规定和劳动者解除事实劳动关系，并根据无过错方的需要决定是否重新 ...
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