成功，故不同意支付双倍工资差额。2009年6月底开始原告无故不再来单位上班，被告未曾向原告作出辞退的意思表示，双方的劳动关系至今未解除，故不同意 双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应当自用工之日起及时为原告 ...
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可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应注意，不能把法定 辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二 ...
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关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间 工资中扣取1800元作为风险押金（保证金）。2006年4月10日，粤丰公司辞退王德娟。粤丰公司未将2006年3月至2006年4月10日的工资发放 ...
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的个人证件，在本案中，双方对此并无异议，应予支持。关于杨平生请求二建公司退回无故扣押的所谓罚款金550元的主张，由于是二建公司分别于2002年8月27日和 辞退。辞退的理由是合法合理的，法律上并没有规定用人单位需对以正当理由辞退的被辞退者赔偿被辞退后的工资和以工资收入计算的赔偿费。杨平生的请求毫无法理 ...
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十条公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：（一）无故迟到，早退和旷工；（二）工作时间睡觉或下棋、打扑克、打麻将等； 2000元但手段恶劣、情节严重的，给予记大过直至撤职处分，并予以辞退。违反第三项的，给予单位主要领导和责任人通报批评或相应的纪律处分。第二十一条公务员 ...
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第十条 公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：(一)无故迟到，早退和旷工；(二)工作时间睡觉或下棋、打扑克、打麻将等；(三) 元但手段恶劣、情节严重的，给予记大过直至撤职处分，并予以辞退。违反第三项的，给予单位主要领导和责任人通报批评或相应的纪律处分。第二十一条 ...
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或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。第二十八条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动(聘用)合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而 强制执行。㈠未按照劳动(聘用)合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；㈡克扣或者无故拖欠职工工资的；㈢低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资的；㈣拒 ...
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有限公司。2010年11月14日，王某以某公司未与自己签订书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》， 责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工事实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工资待遇是按照广西水利电业集团有限公司（下称广西电业 劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...
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申诉人便被被申诉人调到某公司工程起重机分公司任计划调度室主任一职，基本工资却无故每月被扣发了1500元，直到2012年2月，申诉人被安排进入被申诉人所属轮胎 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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