于2005年9月13日进入原告上海浦东新区XXX教育培训中心工作。双方签订的最后一份聘用合同约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日；被告担任 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出 ...
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权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会论文。这种短期化的合同所带来的问题至少有以下几方面：一是劳动者缺少就业稳定感，难以调动职工 ，明确规定连续订立两次固定期限合同的，只要劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应当签订。如此规定，有利于减少不必要的争议和困惑，符合其他市场经济国家 ...
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光镇长二村。原告浙江中荣建设有限公司与被告任典良、第三人金良国劳动合同纠纷一案，原告于2003年11月21日向本院起诉，本院同日立案受理，依法组成 40000元整，限本判决生效后十日内付清；九、被告任典良治疗所发生的医疗费用按实际发生额由原告浙江中荣建设有限公司全额报销。本案受理费12910元，由原告 ...
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实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以 、被申请人是单位，应写明单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所 ...
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财政转移支付制度，提高一般性转移支付规模和比例，增强政府提供公共服务的能力。行政执法机关履行法定职责所需经费，统一纳入部门预算管理，并实行国库集中支付。严格 争议和矛盾调处机制，及时协调行政执法机关在执行法律、法规和规章过程中发生的争议和矛盾。4．巩固完善行政权力阳光运行机制。按照行政权力规范、透明、 ...
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劳动争议仲裁委员会依法确定。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 (十六)《条例》实施前发生的工伤，已经用人单位、司法、劳动和社会 稳定的工伤职工转入普通病房；对使用目录外药品和治疗非工伤引发疾病所发生的医疗费用，工伤保险基金不予支付，可按照医疗保险规定办理或由工伤保险定点医疗机构 ...
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超过两年。(三十八)支持科技型企业加快发展。经税务部门审核批准，对科技型私营企业研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的各项费用，比上年度发生 ，完善企业领导人员的聘用制度，形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制。(五十一)支持企业依法诚信经营。引导非公有制企业不断提高合同管理、财务 ...
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适用于本省范围内企业、事业单位及人民团体与专业技术人员和管理人员之间因流动、辞职、辞退、兼职、聘用及履行人事合同发生的争议。企业与职工发生的劳动争议适用于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条本规定所称人才是指具有中专（含中专） ...
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合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产 ，不得随意变更。企业不得不提或少提折旧。 (三十一)按国家统一的会计制度核算利息支出。企业购建固定资产所发生的借款利息支出，在固定资产交付使用前的 ...
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