年7月28日向xx下达解除劳动合同的通知，双方发生纠纷，yy拖欠xx2009年7月1日至28日的工资。原审认为，xx与yy签订的固定期限2年的劳动合同 是一般的医务人员，需要较这几年来业务能力、管理能力和市场开拓能力，因此短时间的试用并不能将工作能力和工作态度显露出来”。该协议内容与《劳动合同》的主要 ...
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李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为20000元。后公司于2011年2月9日与其解除劳动关系 ，对此情形已经知晓。【分析】本案争议的焦点是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理 ...
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示过，且与相关法律、法规及原、被告签订的劳动合同不相抵触，应为合法有效。根据原、被告签订的劳动合同的相关约定及被告单位内部《奖惩作业办法》的 的新部门也出现裁减人员，被上诉人将上诉人调入所谓的新部门，明显是采取迂回手段达到其非法解聘的目的。被上诉人变更上诉人的岗位，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定， ...
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年3月任云湖桥信用社主任，并于同年12月29日与县联社签订了无固定期限的劳动合同。云湖桥信用社于2008年5月24日违规向湘潭县姜畲镇刘 贷款的行为及对违规划拨陈燎原存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度 ...
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2月22日被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明书和宁波市失业人员登记证明书。2010年8月12日原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年 之日起计算。原告于2010年8月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的 ...
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明细表复印件，拟证明原告自2007年上班至2010年底终止劳动合同时原告所记录的加班的详细情况。4、被告工作人员费明卫对原告兼岗工作汇报情况复印件，拟证明 受法律保护。本案原告李**与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李 ...
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劳动合同原告并没有提出异议，公司不存在违法不签订无固定期限劳动合同的事实。二、原告诉请的“被告违法解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的 及签到表，证实黄达昌等人与公司双方不再续签劳动合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二 ...
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2012年3月28日进入被告工作，即日双方签订期限为2012年3月28日至2015年3月27日的劳动合同，合同约定被告聘用原告从事人力资源总监工作；原告 旷工为由解除劳动合同的事实； 9、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 10、2012年9月18日被告副总经理徐向阳出具收条1份、内部报告管理台账4页 ...
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诉常州超级科技发展有限公司因违法解除劳动合同要求经济补偿金纠纷案 【裁判摘要】 在履行劳动合同的过程中，如用人单位的相关工作人员作出有违安全操作规程、且存在 用人单位在对劳动者进行管理时，也应做到以人为本，在劳动者存在违纪行为时，应首先进行教育、诫勉，在作出处分甚至单方解除劳动合同的决定时也应当遵守 ...
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再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹 情况分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业人员重新就业非常困难，对于这些 ...
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