的假设，实践中可能并不存在最优或合理的股权比例结构，因为公司治理好坏的评估并没有一个客观的体系。国外由于存在成熟的资本市场，企业的治理绩效可以 手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以 ...
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消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉 也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同 ...
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口头跟我说的试用期是1-3个月，在2010年7月15日，A公司人力经理要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订 的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份一审判决书也没有发生法律效力。二审审判长也劝我放弃“补偿金”，而不是赔偿金，二审调解书是在二审开庭 ...
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口头跟我说的试用期是1-3个月，在2010年7月15日，A公司人力经理要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订 的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份一审判决书也没有发生法律效力。二审审判长也劝我放弃“补偿金”，而不是赔偿金，二审调解书是在二审开庭 ...
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的工资还是试用期的工资 没有达到开始公司承诺的试用期过后正式职工的工资，我现在提出辞职申请，我想问的是我必须得提前1个月提申请，才能正常离职，还是可以提前3 不能胜任工作，是否可以理解我目前还是在试用期间呢？还是说已经是正式了但因为能力问题只能拿试用期工资呢？法律上对这样的问题是如何说明的呢？我现在只 ...
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，后任职外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3 违纪为由，即时将被上诉人解雇。上诉人的法定代表人罗伟贞同时还报了110说被上诉人被公司解雇了，让警察把被上诉人赶走。休完假后被上诉人在3月8日 ...
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公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但最终，李某由于试用期未能完成考核而离职。一审中李某称，公司无法提供专门录音性质的岗位，而是将岗位调整为“后期制作”，但 人很多帮助，包括找老师教他，可能是对方没有达到考核标准，也可能是视力的问题，上诉人想找其他工作。公司并没有说过要对其进行除名。本案还在进一步审理 ...
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年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资 存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有否认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人 ...
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，若该公司在第三个月满的时候说我上班不合格将我辞退。我是否可以拿到双倍工资呢？（从第二个月的第一天到我离职的这一天。） 3、如果不 书上所提到的试用期得不到法律的认可，该份试用同意书即正式的劳动合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低,进而导致 ...
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一直没签订正式合同，同时，薪水也一直领的是试用期工资（由于业务不好，一直处于没提成状态）。到7月份由于公司业务不好，我提出离职。离职时我提出希望公司把转正 几点： 1.我是否需要提供我在公司的考勤，离职时间，工资条等证物（公司没工资条，工作牌已收回，离职时也没有给我什么离职证明） 2.如果仲裁成功，我 ...
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