以作为义务，适当限制行为人的行为自由，具有社会、政治、经济以及道德上的合理性。因此，在特殊情况下，应赋予行为人作为义务，并要求其在违反这种义务不履行 遗憾的是，对于消费者在公交车上出现意外伤害的情况，法律尚无明文规定。《人身损害赔偿解释》第6条明确规定了从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的 ...
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、诚实且公正地履行职责，为了履行该义务，董事必须经常获悉充分的信息；另一方面，违反该义务时董事将有可能被追究责任，为了保护自己，董事有 County，Pennsylvania，1998）案，公司认为董事和其配偶所经营的商业实体与公司存在竞争关系，公司的机密将会有助于竞争对手，公司不愿意提供公司机密和 ...
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雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 的失业期间，但雇员有义务减少损失。补偿性赔偿金有最高额限制，根据1999年《劳动关系法案》，补偿性 赔偿金不得超过50，000英镑，这一金额逐年提高（ ...
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雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 的失业期间，但雇员有义务减少损失。补偿性赔偿金有最高额限制，根据1999年《劳动 关系法案》，补偿性赔偿金不得超过50，000英镑，这一金额逐年提高 ...
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雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 的失业期间，但雇员有义务减少损失。补偿性赔偿金有最高额限制，根据1999年《劳动 关系法案》，补偿性赔偿金不得超过50，000英镑，这一金额逐年提高 ...
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固定期劳动合同，因为其适用对象是劳动力市场上替代性弱，有的甚至是不能被替代的劳动者，为了其投资和经营利益，用人单位会极力留置该类劳动者。但劳动者的自由 非常必要。如《劳动合同法》（草案）第16条规定第3款规定“劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业 ...
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的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。如果该单位借用他人营业执照经营的，被借用方也应被列为当事人。至于建设工程中经常发生的 以用人单位没有依法缴纳社会保险和足额支付劳动报酬而要求解除劳动合同并支付经济补偿金的情况，《指导意见》明确了按照《劳动合同法》实施日期为界限点分别处理的 ...
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应认定口头劳动合同无效。其二，证明事实劳动关系存在的口头劳动合同成立，在不违反劳动合同其他有效要件的情况下，应为有效合同。 笔者同意第二种观点 提供关于“社会性计划”的情况，即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2]（P214） 在计划经济时期，我国的企业不是独立的商品生产经营者。其生产经营和劳动用工 ...
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有益的补充。[4]在本案，建筑物区分所有中专门用于商业经营的，在商厦业主代表大会上制定的《业主委员会章程》和《业主公约》便属于管理规约。其中《业主委员会章程 业主的利益出发，有必要对少数业主的权利做出一定的限制，因此本案中的管理规约不违反法律法规的强制性规定，应认定为有效。另一种观点则认为本案中管理 ...
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对其子公司或分支机构投资不足而损害中国债权人利益的情况，但从破产法的角度看，这些规定对于外国母公司虚报注册资金非法经营，再利用破产形式逃避债务，以及由于母公司的 要求的存在，中国若完全不承认外国破产，则会妨碍中国破产域外效力的实现。采取有限制的普遍性原则，即要求当外国破产程序符合一定条件时，对其在中国 ...
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