错误，现诉至法院要求：不予支持三门峡市劳动争议仲裁委员会作出的三劳仲案字（2009）321号仲裁裁决书，驳回被告方的仲裁申请事项。被告毋香英辩称，被告 任元法之间存在劳动关系。本院审理的是任元法一次性死亡抚恤金问题，没有超过仲裁时效。故原告的诉讼主张缺乏事实依据，不予支持。按照河南省劳动和社会保障厅、 ...
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申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年11月10日作出（2011）长劳仲字第Ｘ号《不予受理通知书》，以原告仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。原告遂 、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由 ...
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每月支付二倍工资”，依据该法律规定，自2010年2月至申请人申请仲裁之日，在法定仲裁时效期间内的二倍工资是应当得到法律支持的； 2、关于违法 及时支付申请人2011年6月份的工资，依法也应当支付。 仲裁裁决结果： 2011年9月29日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳仲西乡 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第27条（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制，但是劳动关系终止的，应自劳动终止之日起一年内提出。 ，努力搜集支持自己主张的证据，最后终于支持我方的申请。以下是仲裁裁决书部分内容。 XXX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 X劳仲案裁字（2012）第X号 ...
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批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3月1日起已暂停 3月10日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中2008年5月至2009年2月的二倍工资已经超过了仲裁时效，不予支持，故支持2009年3 ...
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的待遇。2008年7月，原告以被告拖欠工资为由，向临泽县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。临泽县劳动争议仲裁委员会经审查以原告现年72岁，止2003年4月被辞退时 应交费年限酌情承担一定的补偿责任。被告辩解原告的诉讼请求已超过申请仲裁期限和法律规定的诉讼时效，与实施法律规定不相符，依法不予采信。据此，依据《 ...
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31日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄河 年6月，但一直未给予原告缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年3月30日做出涧劳仲案字第（2008） ...
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不予采信。经审理查明：原告黄宗金与被告湖北省扬子江蜂业有限公司因劳动争议曾多次向本院提起诉讼，2009年10月26日武汉市中级人民法院作出终审判决， 再次产生纠纷，2011年8月24日原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告申请超过仲裁时效为由不予受理，原告故而提起诉讼，其诉请如前。 ...
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，被告王向阳离开华邦公司。经王向阳申请，2011年3月23日西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲字(2011)03号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人华邦公司 年6个月的情况，被告按800元／年×6年计算符合法律规定，应予支持。被告王向阳辩称原告起诉超过时效，但应以本院收到诉状之日计算，未超时效，对此 ...
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郑州市劳动人事争议仲裁委员 仲裁裁决书 郑劳人仲案字[2012]0456号 申请人黄凤梅，女，汉族，身份证号410221196409125922，住址：郑州市管城回族区新郑路196号1 ...
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