的一系列证据资料形成了完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工 工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则 ...
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业禁止与商业秘密的区别? 一般认为，竞业禁止是禁止本公司的员工在职或离职后到另一公司从事与本公司具有竞争业务关系的业务。依据其产生的依据不同，可 的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业禁止义务 ...
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委任关系的竞业禁止和基于劳动关系的竞业限制干预程度应该存在不同。 一般认为，劳动者在职期间，基于忠诚义务，未经用人单位许可不得到其他用人单位兼职，更不能从事与用人 具有两重身份，一重是董事身份，其与腾瑞公司的关系归属公司法调整；另一重身份是员工身份，其与腾瑞公司的关系归属劳动法调整。即使张华与腾瑞公司 ...
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10月3日擅自带领园区外的闲杂人等进入园区宿舍聚众赌博，此等行为严重违纪。在职期间玩忽职守，无视法规，介于园区安全起见，特给予刘某由队长降职为班长的处分， ”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁委员会也对陈述者进行了调查。 ...
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诉称，原告是一家专注于中国教育服务领域服务的全国连锁个性化教育科技公司。被告陆韬原系我公司员工，于2007年8月30日至2008年6月7日在我公司 证言、电子邮件打印件、公证书及本院庭审笔录等在案佐证。 本院认为： 学大公司主张陆韬在职期间违反了双方约定的竞业禁止义务，陆韬认为相关条款无效，本院首先 ...
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中的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘天彬提出如下上诉请求：1、撤销佛山市 月20日尚未完成，由于上诉人在职期间派工失误，货期及品质不能满足客户要求，其中E06001订单、P06001订单，虽经公司高层多次与客户商议，并 ...
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的8月份工资。原告称徐峰确系XX公司分公司员工，但此款项系徐峰赠与原告，与本案无关。另外，XX公司称因原告在职期间存在违规行为，给公司造成 上海XX劳务有限公司之间所签订的劳动合同无效；支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元的诉讼请求。负有金钱给付义务的 ...
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。 2.1.1.7.2.1.3企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得 的争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还应具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否 ...
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顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，梁锡钊举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第 本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利 ...
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年8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃莉莉的名字。《广西合诚房地产开发有限公司员工 《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃莉莉缴纳在职期间的失业保险费，给覃莉莉造成损失，合诚房地产公司存在过错， ...
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