黄伟向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因对该仲裁裁决不服，故诉请判令：我公司不应向被告黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。被告黄伟辩称：1、原告 严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬 ...
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，我公司于2009年6月22日向秦国强送达了《解除劳动合同通知书》。我公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人 而已。秦国强殴打冯建利的全部过程，无不与冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作原因 ...
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8月31日……甲方将乙方派至仲量联行测量师事务所(上海)有限公司(以下简称仲量联行公司)(用工单位)的派遣期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止 部)工作。2008年11月26日，仲量联行公司物业部向吴某出具员工违规通知书。通知书主要内容为：“违反公司员工手册第26页第12条；未按要求完成 ...
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。上诉人侯军成因与被上诉人高绿精密科技（无锡）有限公司（以下简称高绿公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00160号民事判决 达19159元。因此，侯军成的行为符合了高绿公司员工手册规定的解除劳动合同的条件，高绿公司据此解除双方的劳动合同符合法律规定。侯军成 ...
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华盟公司在2006年8月已开始侵权，以及双方为标识费用进行协商的事实。康庄公司所提供的华盟公司员工手册封面上有一地球图案，该图案与华盟公司门厅 法院认定上诉人剽窃被上诉人作品与事实不符。其次，一审法院以不能排除上诉人向求索公司提供被上诉人的设计方案或者思路的方式推定上诉人剽窃被上诉人的作品是不合适的。 ...
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的月平均工资1300元进行核算，符合法律规定，应予以支持，故利澳物业公司应支付徐晓蕾一次性工伤医疗补助金1300元/月×8个月=10400元，一次性伤残就业 根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个 ...
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成，董事长。上诉人田某因与北京同方吉兆科技有限公司（以下简称同方吉兆公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第10933号民事判决， 员工手册及发布通知、发布签收单，证明同方吉兆公司员工手册经过公示，合法有效，田某应知晓手册中对于员工加班、请假等规定的审批程序。田某认为， ...
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一个月的工资后方可解除合同。解除自该通知之日起立即生效。公司将根据劳动法和公司员工手册的有关规定向原告支付经济补偿金，和所有相关费用（附表）。 年10月30日工作年限）及50％赔偿金7500元。经仲裁，裁决被告XX公司支付原告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金16460元、支付原告代通金2297元、 ...
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及25%的经济补偿金2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星路公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元； 已支付674.70元，尚欠朱某某加班费3,368.40元。2、星路公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十 ...
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，住上海市浦东新区。原告瞿某某诉被告上海某某人力资源有限公司（以下简称“某某人力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月27日受理后，依法由代理 的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司员工手册，上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书，工伤认定书，某某派出所制作的询问笔录， ...
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