劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定，本案中，原告在被告处从事技术岗位的工作属于被告业务的重要组成部分，原告在被告的指示下开展工作 元。二、被告xx铸造有限公司于本判决生效后10日内，支付原告史xx加班工资17600元。三、驳回原告史xx要求被告支付被告未与原告签订劳动合同应支付 ...
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到期中途离职的，视为单方违约……”。合同签订后，刘某某向某某装饰公司提供了劳动。2010年8月19日，刘某某在某某小区XX栋XX室工地工作时， 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ...
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）、（二）项情形的，可以认定双方存在事实劳动关系： （一）劳动者所从事的工作是由用人单位安排，在劳动过程中实际接受用人单位管理与监督； （二） 造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位 ...
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岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定 因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种情况：1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工，用人单位不得再设试用期；2、对于重新入职但从事他种岗位 ...
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）、（二）项情形的，可以认定双方存在事实劳动关系： （一）劳动者所从事的工作是由用人单位安排，在劳动过程中实际接受用人单位管理与监督； （二） 造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位 ...
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）、（二）项情形的，可以认定双方存在事实劳动关系： （一）劳动者所从事的工作是由用人单位安排，在劳动过程中实际接受用人单位管理与监督； （二）用人 造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条用人单位 ...
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调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定 因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种情况：1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工，用人单位不得再设试用期;2、对于重新入职但从事他种 ...
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日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作。2008年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职，原告同意后，于2008年12月19日 了股权管理办法；第三份证据培训记录表，证明2007年9月19日，公司组织相关规章制度学习，张秋生参加了这次培训；第四份证据株洲市建筑设计院有限公司第一届 ...
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及开除的决定。原告认为被告目前仍在“上海星煜实业有限公司”工作，根据劳动合同的相关约定，原告诉至法院，要求被告支付违约金人民币25万元。被告郑xx辩称：被告不知道 月参股注册至2009年7月退股的公司无论从产品品牌还是客户群方面都未与原告有重合。原告在《劳动合同》中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的 ...
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及开除的决定。原告认为被告目前仍在“上海星煜实业有限公司”工作，根据劳动合同的相关约定，原告诉至法院，要求被告支付违约金人民币15万元。被告杨XX辩称：被告不知道 月参股注册至2009年7月退股的公司无论从产品品牌还是客户群方面都未与原告有重合。原告在《劳动合同》中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的 ...
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