个体维权模式的弊端 （一）依赖劳动行政监察并未能有效保护劳动者权益 我国现行劳动法十分偏重以国家行政权力特别是劳动行政监察手段干预劳资关系，试图以此遏制用人 底薪过低，职工为获取加班费而无奈自愿接受超时加班。对于这些职工来说，他们以损害身心健康为代价换取加班报酬，如此一来，我国《劳动法》第41条为保护 ...
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支付1200元（600元/月×2年）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动法》第九条、第三十一条、第三十八条 由被上诉人承担。被上诉人辩称：一审事实认定、适用法律均无不当，上诉方应支付被上诉人加班费及劳动补偿各项费用，劳动仲裁和一审审理时被上诉方均提供了相应证据，对方上诉理由 ...
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，我方变更诉请；15、（2007）桂市民终字第1119号民事判决书，证明加班费。被告桂林裕民制药有限公司辩称，本案的争议，在未经劳动争议仲裁委员会仲裁前 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下：一、被告桂林裕民制药有限公司支付原告欧萍加班费及加班费赔偿金9330元。二 ...
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关系并支付双倍经济赔偿金、双倍工资共计49600元；4、支付高空作业费、加班费及安全文明奖等8400元。该院审理后于2010年3月19日作出(2009)商梁 确认。关于2009年1月至3月份工资及高空作业费、加班费、安全文明奖问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下， ...
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鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，蒯某某予以确认。该单显示蒯某某2007年度加班费结算为15,000元。原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供蒯某某 支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息 ...
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”作出裁决，要求原告向被告支付2008年1月至2009年6月2日的双休日加班费6,601.70元,对其余请求均不予支持。以上查明的事实，由原、被告的 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不 ...
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一天，说明了门卫工作的特殊性，故曹漫华要求平时超时加班费、法定节假日加班费、公休日加班费，并加付赔偿金24570元的请求不予支持。关于医疗保险问题 与一审认定的事实一致。本院认为，事业组织应与其工勤人员签订劳动合同，受劳动法保护。开封市禹王台区菜市办事处东惠社区居民委员会、开封市公安局菜市派出所均证明 ...
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仲裁委员会仅因此就裁定原、被告未订立书面劳动合同，违反《劳动法》的相关规定，且与《劳动法》的立法精神不符。原告至今未作出与被告解除劳动关系的 不公，工资标准应当按2008郑州市城镇职工月平均工资标准2045元计算；应当依法确认加班费；解除劳动关系不开具书面证明属反诉被告的恶意行为，应该向反诉原告支付 ...
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2月份工资以及08年11月到09年2月份的提成、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面劳动合同，应给予补偿。被告试用期的 月份工资502.9元；2、要求被告支付原告08年11月至09年2月加班费724.5元、销售提成391元、奖金960元；3、要求被告支付经济补偿金3880 ...
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