认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，覃芳维年满十六周岁，未达退休年龄， 使用的文字“工资”，应与《中华人民共和国劳动合同法》其他条文及《中华人民共和国劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干 ...
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] 支付责任：工伤职工所在单位。[/align] [align=left]法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。[/align] [align=left]工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年 ...
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本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔 ...
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险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是指劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险 违法必究的职责问题，因而劳动保障行政部门更有权力、也更有义务履行《劳动法》第100条规定的职责。但正是由于《企业劳动争议处理条例》也赋予劳动仲裁委受理 ...
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必须退出，转让价格按上年末的每股净资产中其应占份额确定：（一）达到事务所规定的退休年龄；（二）因健康等原因或丧失工作能力不能执业时；（三）不 十三条事务所应按照《劳动法》的规定与员工建立雇佣关系。第四十四条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。 ...
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享有按劳动关系处理的待遇 法条检索：该司法解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， 用工单位建立劳动关系。审判实践中，这些特殊劳动者只能按照民法范畴的劳务关系处理，无法按照劳动法获得全面的保护，侵害了这部分特殊劳动者人群的合法权益，因为 ...
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用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者或者未额外支付劳动者1个月工资的。德国劳动法规定：在解除劳动合同时双方都应遵守的解约期限，解约期限包括基本解约期限、 哺乳期）届满为止。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律、行政法规规定的其他情形。此外，笔者认为不当解雇还包括以下情形：职工 ...
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在被告单位带伤工作，但被告下属单位在年底报表时把原告的名字漏掉，因原告达到退休年龄，原告多次找被告要求缴纳养老金及补发伤残待遇，可被告一拖再拖，而仲裁委的仲裁 故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：驳回原告陈文乾的诉讼请求。案件受理费10元， ...
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休假工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决：一、恢复华暖公司 相应责任。王某某上诉请求判令华暖公司恢复与王某某间劳动关系至王某某法定退休年龄(即2010年3月22日)止。王某某提供业务受理回执及领取年老一次性计划生育奖励 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的； （3）连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。 内解除与劳动者的劳动合同，需用人单位举证证明劳动者不符合录用条件。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1 ...
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