另行支付的当年度加班、奖金、津贴也属工资的一部分，应以实际支付的当年度工资为准。2、双方签署的劳动合同也没有约定贺奇芳的年工资是12000元。3、仲裁 奇芳的利润分成189000元，属事实错误，贺奇芳仲裁申请书提到的26万元，其性质属工资，不是利润分成，利润分配应由诚佳公司举证，诚佳公司添加“分成全部 ...
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对我单方面调岗数次，没有任何书面资料签订和任何培训。（我可以举证，当时因不懂维权委屈忍受） 2：13年4月因原职位消失要我降职并接受新岗位工作， ），绩效工资只发放0.8倍（绩效工资也是我工资的一部分并不是奖金）。这个D除了是警告处分，克扣绩效工资外还被约束为今年无资格加薪。此次绩效评定等级结果没经过 ...
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月就没签正式合同。去年年底拿了3000元的奖金（其实也是平时每月工资扣下的一部分）。上个月的16日突然给我签订了一份合同，上面约定基本工资为1300元，其余的报酬未提及，还说如果辞职要提前2个月。我想问这种情况我辞职的话是不是拿不到所谓的奖金那部分？...
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的司法实践中，一般认为企业的这种规定是合法的，而且，被认为是企业用工自主权的一部分。该种做法的法律依据是国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》， 。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。当然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低 ...
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不拢的，为了早点了结事故，你肯定要多付一部分赔偿金，所以一般牵涉到误工费的客户自己去理赔肯定是赔不足的。如果差额过大，建议你委托律师代理起诉保险公司，这样 了以后能否评上伤残等级？是不是评上伤残等级才能要求对方赔偿精神损失费？象这种事故应向对方提出多少精神赔偿？另外做伤残鉴定的费用是由谁来支付的？回答 ...
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，但却苦心孤诣地对“夫妻共有财产”和“夫妻个人财产”采取了列举式的规定方式。“夫妻共有财产”的目录有着鲜明的阶级特征，因为第1条是“工资、奖金”，第2条是“生产 需要财产，故财产制度无不围绕“家”而安排。在世的家人，无论父族还是子孙，不过是整体的、延续性的家的一部分。父祖在子孙未成年时掌管家产，在子孙 ...
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的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假 只关心每月到手工资的总额，至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位在工资明细表上把基本工资肢解成若干项，仅将一部分甚至是小部分称为 ...
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工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的 结果来看，用人单位几乎获得生产的全部利益，而仅仅是将其中的一部分以劳动报酬的方式分配给劳动者，因此，基于劳动合同履行地位的不平等，国家对劳动者实施强制性 ...
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工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下 单位几乎获得生产的全部利益,而仅仅是将其中的一部分以劳动报酬的方式分配给劳动者,因此,基于劳动合同履行地位的不平等,国家对劳动者实施强制性的解雇保护。第 ...
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认可，但该部分反映的是原告的绩效工资不包括双方约定的基本工资。对2008年8月至2009年5月份的工资单认可，但仅是原告工资的一部分，原告已经提交了工资 工资获得的报酬低于2 000元时按2 000元计；年终奖金最高额为原告所在授权经营单位全年实收保费的规定比例。该劳动合同到期后，原、被告未再签订劳动 ...
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