合同,确定劳动关系。加强劳动合同管理,做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作,完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产 ,不得随意变更。企业不得不提或少提折旧。 (三十一)按国家统一的会计制度核算利息支出。企业购建固定资产所发生的借款利息支出,在固定资产交付使用前的 ...
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女,45岁。委托代理人陈海涛,男,37岁。原告熊武钢因与被告衡阳工行发生劳动争议纠纷,于2011年7月18日向本院提起诉讼。本院受理后,依法由由 未支付熊武钢劳动报酬至今,双方早已没有了劳动合同实质性内容,劳动关系已不存在。即使按照双方所签订的劳动合同所约定的2003年7月30日劳动期限到期后,双方未 ...
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内,降低其工资,不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。 第九条 甲方严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第十条 女职工经期保护 (一) 履行情况进行一次联合检查。 第十九条 双方约定的其他事项: 第二十条 双方因履行本合同而发生争议,首先由合同双方协商解决,经协商未能达成一致意见,请求 ...
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与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。第七条合同的生效、终止和 如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将 ...
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在我区划转期间未作身份变更。2009年5月21日,陈某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与证券公司恢复任职关系并按陈某在职时工资标准支付 需要由证券公司履行告知陈某国家干部或事业编制人员身份因订立劳动合同以及所在岗位而发生变化的义务,作为劳动合同生效条件。因为,劳动合同所约定的内容已经明确 ...
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的争议,涉及到劳动权、工资及养老保险待遇问题,属于履行聘用合同过程中发生的争议,应属于法院受理范围,所以原裁定适用法律错误。 被申请人北镇市第二人民医院 因工作中出现差错或违反本单位的工作纪律、规章制度等所作的一种行政处分。本案属于用人单位对职工进行行政管理而与劳动者发生的争议。依照相关法律规定,申请 ...
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与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。第七条合同的生效、终止和 如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。 第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将 ...
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拖延货款结算,甲方按超期之日起每月支付乙方结算货款5‰的滞纳金;甲方为双方利益开展促销活动所发生的折扣折让费用由双方共同分摊,费用额度按促销期间销售毛利 ;乙方单方促销发生的折扣折让费用由乙方自行承担。前述协议签订后,被上诉人依约提供依波牌钟表在双方约定的经营场所进行销售。在前述协议履行过程中,上诉 ...
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,是指招用在机关事业单位后勤或辅助岗位上不在编且不属于应签订聘用合同范围对象的临时性、季节性用工人员。 二、管理职责机关事业单位临时工作人员管理和服务 人员与用人单位签订劳动合同后,履行劳动合同期间,有关权益保障依照劳动保障相关法律法规和规章的规定执行。6、临时工作人员与用人单位发生劳动争议时,按照《 ...
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。金龙公司己给付彭满孝10 000元。原审法院认为:金龙公司聘用彭满孝在上药车间工作,虽未签订书面的劳动合同,但已为彭满孝办理了工伤保险,彭满孝在劳动 法院对该事实未予认定;二、彭满孝是上诉人聘请的技术员,应负责全厂的安全工作和技术管理,因操作不当所发生的损失,公司应追究其责任,原审判决未对彭满孝作出 ...
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