关系。现起诉要求被告支付2008年7月至2009年4月未签劳动合同双倍工资20700元、解除劳动关系的经济补偿金2300元、缴纳2008年8月至2009年3 劳动合同双倍工资18400元的诉讼请求，本院不予支持。现原告未提交证据证明其离开被告处是因被告解除了与其的劳动关系所致，故对原告要求被告支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6812340.html -了解详情
的劳动合同，约定金某某的年薪总额为156,500元。3、金某某收到仲裁裁决后，未向法院提起诉讼。原审审理中，金某某向法院提供上海嘉光光学集团 工作期间，周六加班，上诉人称在被上诉人解除劳动关系时向其支付的30,183元中包含了一次性补偿金和加班费，但其提供的证据不足以证明其主张，原审采信被上诉人关于该 ...
//www.110.com/panli/panli_6121222.html -了解详情
四、天嘉公司不予报销通讯费、交通费是迫使我方与其签订双方合意解除劳动关系的协议，并不是我方未进行报销。五、我方的医疗费的25%赔偿金，天嘉公司应当 关系的辩称理由无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项 ...
//www.110.com/panli/panli_5069168.html -了解详情
四、天嘉公司不予报销通讯费、交通费是迫使我方与其签订双方合意解除劳动关系的协议，并不是我方未进行报销。五、我方的医疗费的25%赔偿金，天嘉公司应当 关系的辩称理由无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项 ...
//www.110.com/panli/panli_4815894.html -了解详情
.50元。被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年年底双薪 ，旷工项目是原告出差；口头警告书没有收到。经查，电子考勤记录中原告旷工、迟到、早退的现象比较多，原告也未提供旷工项目系其出差的证据。原告虽然 ...
//www.110.com/panli/panli_4757123.html -了解详情
证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数；十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知 不予采信被告的质证意见，对此证据予以确认；被告虽表示没有收到原告的证据七，但因被告未提供相应证据证明该份证据系原告因本次诉讼后制定或为虚假、伪造 ...
//www.110.com/panli/panli_3730601.html -了解详情
证明，证明原告于2009年8月10日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数。被告朱XX辩称，被告于2009年5月 不予采信被告的质证意见，对此证据予以确认；被告虽表示没有收到原告的证据七，但因被告未提供相应证据证明该份证据系原告因本次诉讼后制定或为虚假、伪造 ...
//www.110.com/panli/panli_3706644.html -了解详情
综合保险的情况；4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告缴纳上海市外来从业人员 月的工资。原告解除劳动合同前月平均工资为1376元。又查明，上海市金山区劳动和社会保障局于2008年12月22日作出行政处理决定书，限被告在收到该行政处理 ...
//www.110.com/panli/panli_3087906.html -了解详情
的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的 Ying交出你的笔记本电脑、U盘等与工作有关的材料以及任何完成或未完成的工作”。原告确认收到上述通知，但对上述内容表示不同意。2008年12月15日 ...
//www.110.com/panli/panli_2925736.html -了解详情
2006年2月之前被告在A公司工作，与原告之间不存在劳动关系。4、证人证言，证明被告2009年3月2日后未出勤。被告对上述证据的真实性均无异议，但认为第 对此作出承诺。同时，原告该建议不应强加于被告，且也不因此排除其支付被告解除劳动合同的经济补偿金之法定义务。据被告陈述，2009年3月2日后其打卡指纹 ...
//www.110.com/panli/panli_2916494.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务