: 公司要和我续签合同,我工资是3500,之前签的是1800.我现在想签我的实际工资.可以吗?如果签了3500,工厂要我星期六上班,我可以索要加班费吗?如果工厂不给.我是否可以申请劳动仲裁索陪? 如果签了3500,工厂发给我的工资3500里面包括底薪,节假日加班费,浮动物补贴,职务加给,等这些.这样 ...
//www.110.com/ask/question-376605.html -了解详情
领导找我正式通知我，公司决定不再和我续签合同，因手头还有工作需要完成，还是要继续工作到12月31号。请问： 1、按劳动法规定，用人单位主动提出不续 4200，今年初加了300，加上还有弃保的100.目前共4600元每月，我要申请赔偿和加班费，应该按照多少？ 4、当时签订合同是约定的每周6天工作时间，会 ...
//www.110.com/ask/question-289938.html -了解详情
的责任，亦要生活中的弱者——劳动者承担，显失公平。 综上所述，被申诉人的行为系严重违反劳动法行为，为维护劳动者合法权益，特向贵会申请仲裁，望 补偿金9351.44元。 三、被告应当支付原告高××工作期间的工作日加班费、休息日加班费和法定节假日的加班费。 自2002年10月开始，到2008年4月，每天都 ...
//www.110.com/ziliao/article-169833.html -了解详情
公司接到中山市劳动仲裁委员会的仲裁文书，才知道李某已经申请仲裁，要求单位支付未付的提成，入职以来的加班费，解除合同的赔偿金，未签合同的工资，补交社会 中的劳动者是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感 ...
//www.110.com/ziliao/article-169250.html -了解详情
1100元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元；2、被告依法支付原告加班费8937.54元并加付赔偿金8937.54元。被告辩称：1、原告请求被告支付 伤害被认定为工伤并被鉴定为六级伤残，后被告向河南省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2009年1月19日，河南省劳动能力鉴定委员会又作出鉴定，结果 ...
//www.110.com/panli/panli_300854.html -了解详情
未与我签定任何劳动合同或协议。 2、法定假日，如五一十一，等都没有支付过加班费，只是说安排调休，就连这次的春节还是在公司过的。哭啊。 3、公司的 每周6天，每天都在8小时以上。未给过加班费） 现在实在受不了这家公司了，想要离开，13号，我已经递交了我的辞职申请，主要说到关于公司福利待遇（加班费，法定 ...
//www.110.com/ask/question-90951.html -了解详情
5．1．1 符合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交 的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。6．3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7．考勤办法7． ...
//wengui.110.com/wengui_496.html -了解详情
认定的事实予以确认。二审另查明：东亚公司承认在2003年12月，因肖海娟要离开公司，在无法核实其是否存在加班事实的情况下，东亚公司向其支付了300元 开始计算，且东亚公司在2003年底也向肖海娟给付了加班费300元，故东亚公司认为肖海娟请求加班工资超过申请仲裁时效缺乏法律依据，本院不予支持。肖海娟加班 ...
//www.110.com/panli/panli_46281.html -了解详情
一直工作至今，今年3月才刚续签了新一年的劳动合同。今天上面领导口头通知我因为公司要转型了只能辞退我，让我工作到5月15号就不用来了。 之前公司以前三个月为 兑现）。昨天领导又找我谈话，喊我自己写离职申请，我跟他要求经济赔偿金，代通知金，还有补社保，已经之前的单休加班费。他说社保可以给我补6到8月的， ...
//www.110.com/ask/question-2498471.html -了解详情
贴出通知说不搬了，要大家回去上班，此时大家当然不会回去上班了，其实公司处处违法，处处都在逼迫员工就范，长期超额加班，周六加班也没有支付过加班费，周日和晚上加班的加班费 条没有任何签章，但了吗的社保公积金，实发工资都是对得上的，如果再去申请仲裁加班补偿和放假期间没有发的工资，这个工资条能被认可吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2453372.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务