和收费票据严格按照有关规定执行。 (四)由市卫生局、财政局、民政局、物价局等部门组成考核监督小组,制定门诊平均费用、住院平均费用、部分单病种费用等医药费用的控制 确定岗位、实行定岗、定员,竞争上岗。 (三)惠民医院要建立科学的绩效考核制度和合理的分配机制,并报有关部门批准后实施。实行优质优酬,适当拉开 ...
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定编定岗、公开岗位、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核。按照公益性事业单位的政策,建立规范合理的收支运行管理机制。区财政要根据社区人口、当地发展 者,取消社区卫生服务机构执业资格。负责对辖区各社区卫生服务机构的日常监管、考核、标准化建设和从业人员的岗位培训和继续教育。加强社区卫生服务机构中医药服务 ...
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作用,形成决策、执行、监督相互制衡的治理结构。五要进一步加强制度建设,科学合理地制定各项业务运行和管理制度,加强信息披露,增加决策透明度,提高运行效率。 有效、约束严格、权责明晰、奖惩分明的管理制度。劳动用工实行全员聘任制,推行绩效考核、竞争上岗、岗位轮换和末位淘汰等制度,逐步形成优胜劣汰、能进能出、 ...
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考试录用制度和激励约束机制。依法界定职责,科学设定岗位,合理明确责任,加快建立以工作实绩为核心、科学公正的公务员绩效考核评价体系及相应奖惩制度,把 .依法建立健全各种突发公共事件应急机制。遵循“统一高效、权威”的原则,建立科学合理的公共安全预警和应急处置指挥机制,完善和落实各类突发公共事件专项应急预案 ...
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和社会保障制度。(市劳动和社会保障局)2. 适应完善社会主义市场经济体制的需要,科学合理设置政府机构,核定人员编制,实现政府职责、机构和编制的法定化。 研究 监督部门联合对各部门的依法行政报告进行评估和审查,评估、审查结果作为绩效考核的依据。(四) 加强宣传,做好培训。各级政府和政府各部门要进一步加强 ...
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风险评估机制,坚持科学决策、民主决策、依法决策,避免出现损害群众利益的不合理决策。深入开展社会矛盾排查,及时做好矛盾调处,对重大群体性事件的处置实行领导 。建立健全平安建设联席会议、领导挂点包干、情况通报、责任倒查、明查暗访、绩效考核、一票否决、联络监督员等各项工作制度。制定平安建设领导责任制实施办法 ...
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集中供热设施建设。基本建成固体废物资源化利用与无害化处置设施体系。基本形成布局合理、功能齐全、城乡一体的绿化系统,人均公共绿地面积达到12.5平方米,绿化 水质变化情况。同时,积极探索建立领导干部环境绩效考核机制,逐步将环境绩效指标纳入对各级领导班子和领导干部的考核内容。(二)强化政策引导与支撑围绕 ...
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,撤并不合理的管理机构;破除干部身份终身制和固定用工制度,引入竞争机制,全面推行聘用制度,按岗聘人,竞争上岗,并建立严格的目标责任绩效考核制度; 岁修资金。为保证水管体制改革的顺利实施,各级政府要增加对水管的投入,合理调整水利资金支出结构,积极筹集水利工程维修养护岁修资金。各级水利工程维修养护岁修资金 ...
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。2)呼吸系统:6周①上呼吸道感染 掌握:上呼吸道感染的临床表现、诊断与鉴别诊断、合理用药的原则。熟悉:上呼吸道感染常见并发症的预防与处理。 ②支气管哮喘掌握:支气管 、全科医疗健康档案的建立与管理、医疗行为规范、医疗服务质量管理、绩效考核设计与实施等内容。了解:我国卫生体系的组成和医疗保障制度,重点 ...
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(公司的绩效考核是每个季度进行一次),就直接发出绩效改进计划的通知。 想咨询一下,这种情况下,公司的“以不胜任工作为由解除劳动关系”是否合理?我 接受“绩效改进计划”,并要求公司对我进行赔偿(双倍补偿金)?如果我接受了“绩效改进计划”,公司以“不胜任工作”为由解除劳动关系,是否也需要对我进行经济补偿 ...
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