原告的合法利益，为此原告依法起诉至法院，请求判令：1、请求确认原、被告双方不存在劳动关系，被告不享受工伤保险待遇；2、由被告承担本案诉讼费。被告辩称及 继续在原告煤矿工作从事井下作业已无可能，且被告已提出解除劳动关系，当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理。故原、被告于2009 ...
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认定。被告证据（5）具有真实性，予以认定，但该通知系在原告申请仲裁之后才通过挂号邮寄。综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告林某某 的进一步损失，而不是解除劳动关系的通知的主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，缺乏事实和 ...
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、销售现有房地产及处理对外事宜，东信公司经理名义上仍为法定代表人，但不再具有和承担法定代表人的权利和义务。2002年1月29日，衡阳市商业银行经人民银行 ，申请仲裁超过了诉讼时效并请求判令确认原、被告之间不存在劳动关系的理由不成立。被告要求确认其与原告之间存在劳动关系并要求原告安排其适当工作岗位的理由 ...
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国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、第四条之规定，作出如下判决：一、莆田市秀屿区笏石供销合作社不必支付给许海萍解除劳动关系赔偿金人民币 的证据，所以对该份证据本院不予确认。经征求双方当事人的意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系的问题。上诉人许海萍认为 ...
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用人单位的组成部分，用人单位也就具有了对劳动者的控制指挥权，基于这一点，双方又不是完全平等主体之间的关系。以此为基准，确认劳动关系必须具备两个基本条件或者标准 ，莫志荣与华诺公司签订的《聘用协议书》所约定的权利义务并不具备劳动关系的四个要件内容，华诺公司仅有使用莫志荣的注册证书用于企业资质升级或资质 ...
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公司打入100万元履约保证金，该意向书未生效。五是根据该意向书的内容及事实也能确认该意向书并未生效。该意向书约定经双方盖章并且收到履约保证金后生效，但在本案中， 书业、叶善清以及另外5个队，是自然人的必须与东北军辉公司具有劳动关系而不是工程劳务作业关系；是企业的必须具备劳务作业法定资质。张书业、叶善清 ...
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单位填写的，由于劳动局工作失误，没有核实就加盖了印章。《三峡库区淹没企业关闭职工解除劳动关系一次性补偿安置协议书》，不是认定工龄的直接证据，只能作参考。 庭审质证，本院对以下证据作如下确认：本院认为，被告提供的证据及原告提供的证据1的真实性双方当事人没有异议，符合法定形式，与案件相关，本院予以采信。但 ...
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在你工作期间未与你签订劳动合同，解除劳动关系时未出具解除劳动关系书面证明，未支付加班费，要求该公司经济赔偿。经其局调查，永发公司属福利企业，你于2008年 与其的劳动关系，而且还责令永发公司出具书面的解除劳动关系证明。因此，市人社局的行政行为缺乏事实依据，不具有法律效力。五、市人社局重新作出的劳动保障 ...
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仲案字（2010）第X号仲裁裁决书；原告的企业法人营业执照。证明被告有用工主体资格，且原告与但某之间具有劳动关系以及但某是在工作时间、工作场所因工作 ”。2009年11月10日，第三人但某向重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与原告之间的劳动关系。2010年1月6日，重庆市渝北区劳动争议 ...
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请求。理由如下：一、原告发生工伤事故时，轻工机械厂与原告不具有劳动关系。2000年12月20日，轻工机械厂与被告富华公司签订了资产租赁协议，该协议约定： 继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31日，原告张万君与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。本院确认的上述事实，有本湖劳 ...
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