内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同 。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多名员工工资单未制作完毕，最后全体员工一直拖到6月 ...
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，以能力不足以胜任工作为由，明确让我离职，然后他又假惺惺说年底不好找工作，要我再试用一个月，工资按照2600的标准发放，但是还是处在试用期，也不跟我签合同! 本 ？他工资都是发现金，我没有卡号，没有工号牌，也没有工资条，他发完现金以后直接让我在他的本子上签字！没有可以证明我在这公司工作的证明，我只有我 ...
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某某辩称：本人刘某某于2007年8月20日进厂，上班之前与远东公司的老板谈妥试用期一个月，试用期工资每月1500元，试用期满后为每月2000元。因远东公司一直未 发工资，不撤除投诉就没有工资发。一直到7月15日刘某某都是正常上班。但7月15日，门卫师傅通知我们参加过投诉的人员说公司老板让你们回去休息。 ...
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每个月26号发工资，这样就有两个月的工资没有拿到，后面去劳动局申请调解，但是公司说我是自动离职，而且在公司借了款，对老板态度不好，现在一直不给我工资， 到人，工作没有人交接为由，一直拖着不让离职，后面还出了通知，说员工在公司一年或以上才批准离职，不签正式合同就按试用期工资发放，要么就自动离职，不给发放 ...
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证明，故其主张无事实依据，法院不予采信，故认定朱南山离开新昶虹公司系擅自离职。故朱南山要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的 1800元，试用期后到补充协议签订前，工资为每月3000元，补充协议签订后至2009年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。本院 ...
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：唐某某于2007年3月20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐 从2007年3月20日入职到2008年11月13日离职，没有一个法定节假可以休息，也没有计算加班费。远东公司的行为严重侵犯了唐某某的合法权益。请求法院判 ...
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从入职起就是包吃住的。 到今年3月24日 我提出离职，公司副经理给总经理说了我要辞职，公司总经理说好，并没有拿合同说事， （我也是因为公司有了先例我才 补助的我500现金，还让我签下放弃社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么 ...
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消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉 一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同 ...
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消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉 一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同 ...
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消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉 一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除劳动合同 ...
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