缴费年限计发养老金，但基础养金和过渡性养老金只能以中断缴费时上年度职工月平均工资为基数计算。解除劳动关系的职工，可享受下岗职工在再就业和户籍管理等方面的 补助费，经核实后予以补发。拖欠工资是企业关闭破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工 ...
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应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的比例用于安置离退休人员、内退人员，支付经济 ，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济 ...
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应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的比例用于安置离退休人员、内退人员，支付经济 ，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济 ...
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处理甲方的公司法律事务。本合同自双方签字之日起生效，委托事项完毕之日时自行失效。委托事项时间超过预计时间的，由甲、乙双方另行协商签订补偿条款， 义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。 ...
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》（后边简称c）合资合作，成立了d印刷有限公司，就是我现在工作的公司。他们合并合资是c出8000万的资金（核算52%股份），a出设备和场地（核算48%股份） 的这个政策是不是合理？如果不合理我用什么办法能让他给我其他的补偿，然后跟我解除合同，说白了就是不合理的话，得到一笔再走。（因为在当初2007年底 ...
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内的部分员工也要求放假，但也不知道放到什么时候，就这样脱着。现在公司机构也做了大的调整，从原来的5个厂合并成2个厂，原来从事管理层的员工也下放到 这样无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职 ...
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.工作满三个月后转正,签订了劳动合同,但公司全部拿走,手上没有备份.第四个月,该公司与外地公司合并,所有员工要么去外地,要么给予经济补偿辞退,但到我妹妹这里却说 的我也还没好意思找朋友去问,该单位应不应该给予补偿?如有补偿补偿的标准是什么?劳务派遣的员工解除合同时是用人单位负责还是派遣单位负责呢?谢谢...
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处理甲方的公司法律事务。本合同自双方签字之日起生效，委托事项完毕之日时自行失效。委托事项时间超过预计时间的，由甲、乙双方另行协商签订补偿条款， 义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。 ...
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经济补偿问题。对国有粮食购销企业在改制中依法解除劳动关系的职工，要给予经济补偿。经济补偿和分流安置等所需资金通过省上下拨专项补助、市州和县区 合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配为主、效率 ...
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获得补偿款。一旦土地复耕完成，恢复原状之后，那么可能连最初协议中的补偿款都无法兑现。 （三）反对复耕 2001年5月15日，县政府作出《关于县河务局 人上台之后励精图治，以求不负众望。他们再次运用法律的武器，要求法院解除原村委会主任和一村民签订的土地承包合同，并要求该村民补交土地承包费。承包者利用他和 ...
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