年11月21日，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告违法解除劳动合同 ，其内容直接涉及劳动者的切身利益，其制定和修改必须依照民主程序依法制订，而该公司在制订及修改规章制度时，并没有经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，与 ...
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了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守康瑞德现代公司的商业秘密。沈健在2005年1月之前在康瑞 有效期为3年。2003年12月29日，国家食品药品监督管理局向美国Milestone公司颁发证书，认为其生产的THE WAND系列计算机控制麻醉系统符合医疗器械产品市场准入规定 ...
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签订的劳务工聘用协议中并未约定要支付给原告花红，根据本公司员工手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告 期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，被告XXXXXXXXXXX公司按照双方签订的派遣协议书向被告XXXXXX酒店提供劳务人员，双方还就其他事项作 ...
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XX及其委托代理人何XX，被告XXXXX酒店的委托代理人应X、徐XX，被告XXXXXXXXX公司的委托代理人张X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聂XX诉称， 公司签订的劳务工聘用协议中并未约定要支付给原告花红，根据本公司员工手册的规定，支付花红时员工须在职，如果2010年2月10日支付花红时，原告 ...
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洛克中心，并声称可以提供租赁服务。2005年8月16日，原告接到美国MILESTONE公司发来的取消原告作为THEWAND口腔局麻仪中国区域销售总代理资格的函件，同时在 对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈健虽然辩称，在2005年1月 ...
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洛克中心，并声称可以提供租赁服务。2005年8月16日，原告接到美国MILESTONE公司发来的取消原告作为THEWAND口腔局麻仪中国区域销售总代理资格的函件，同时在 对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈健虽然辩称，在2005年1月 ...
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于2010年9月14日作出《关于对质检部覃桂华除名的决定》，依据该公司员工手册第九部分奖惩规定第四大点惩处内容及惩处方式第54条、第56条，决定 其他员工及其家属，实施恐吓、强暴、胁迫或重大侮辱行为者，解除劳动合同处理。该手册在劳动合同中作为附件，要求劳动者在签订合同前认真阅读。 原审法院认为，订立和 ...
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延时、休息日加班费61109.4元及节假日加班费3643.2元的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付 未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此 ...
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令其不支付周某某赔偿金173,520元，同意仲裁裁决其他内容。周某某要求康仁乐购公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金242,785元；2、支付津贴45,375元；3、 无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在 ...
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工资；被告单位没有健康检查费用报销的规定，故不同意支付报销费；由于原告违反公司员工手册，对其作了除名处理，故亦不同意支付经济补偿金。经审理查明：原告于 该《员工手册》对原告具有约束力。原告在事后出具的陈述意见可以证明，原告确实拿了公司的物品并通过西卫生间后围墙抛掷到了厂外。因此，可以认定原告的行为已经 ...
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