低于工资标准的工资？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况 期限二年以上的，试用期由双方协商约定，最多不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 * 劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？ 劳动者 ...
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年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额38,700元；3、补交停工期间即2009年1月1日起至签订无固定期限劳动合同生效月止原告的四金 。2007年12月30日，原告与华源公司、被告上海某制药有限公司签订《关于延期支付协商解除职工劳动合同经济补偿金的三方协议书》，该协议称“1、甲方（原告）乙方（ ...
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无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。本案受理费20元，由原告(被告)张庆海负担10元，由被告(原告)中国人民财产保险股份有限公司濮阳分公司负担10元。如果未 14年，财险濮阳分公司依法应当与张庆海签订无固定期限劳动合同。二、财险濮阳分公司应依照劳动部、财政部《关于中国人民银行等单位职工养老保险统筹问题的 ...
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；2、关于双倍工资。因上诉人违反《劳动合同法》第八十二条第二款，未与我签订书面无固定期限劳动合同，依据该条款，上诉人应当依法支付我双倍工资， 为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权与张xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双 ...
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；2、关于双倍工资：因上诉人违反《劳动合同法》第八十二条第二款，未与我签订书面无固定期限劳动合同，依据该条款，上诉人应当依法支付我双倍工资， 为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权与刘xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双 ...
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。 本院认为：1、桐柏农行应与汪碧波签订无固定期限劳动合同。首先，汪碧波复员安置到桐柏农行，根据《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发 劳动合同，应予支持，桐柏农行上诉称汪碧波未提出签订无固定期限劳动合同的理由不能成立；2、本案是不服劳动争议仲裁而引起的民事诉讼，被上诉人申请仲裁时已 ...
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支付违约金３５２４２５．３２元。被上诉人王超学在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动 招用王超学的航空公司另行解决。 关于王超学应否向海航公司支付违约金及其数额问题。双方所签订的劳动合同为无固定期限合同，被上诉人王超学应服务至 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，冼业胜提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，冼业胜也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于冼业胜提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，徐美兰提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，徐美兰也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于徐美兰提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，何月珊提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，何月珊也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于何月珊提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续 ...
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