的理念，推进公民职业化和农民知识化工程，运用十大体系体制机制的力量来切实解决企业用工从哪里来的问题，促进全市经济社会又好又快发展，特提出如下意见 劳动合同管理制度，规范用工行为，提高用工稳定率。坚决查处不依法签订劳动合同、拖欠工资、逃避参加社会保险、强迫超时加班以及联合非法职业中介诈骗等违法违规行为。 ...
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，但仍然不能满足生产需要。产品销售不畅，产成品严重积压，企业间拖欠增加，使得资金紧缺的矛盾更加突出，加之我市工业初级品比重大，支柱产业单一，严重制约了 ，按照项目目标责任制把任务落到人头上，抓紧实施，各责任单位要认真帮助企业解决具体的问题，落实资金，督促进度，尽快投入生产，发挥效益。第二、要大抓项目， ...
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办法的基础上，企业可自行决定本企业的工资制度、工资形式和奖金分配办法，自主安排职工工资的晋降级，并自行决定晋降级的条件和时间。同时企业要积极实行以岗位 基层调查研究，抓点带面，分类指导，及时把握和解决改革中出现的新情况、新问题，保证转换企业经营机制的工作顺利进行。各地、各有关部门要解放思想，大胆创新， ...
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落实国家旅游局《关于整顿和规范旅游市场秩序的通知》精神，按照国家和省整顿规范旅游市场秩序工作的要求，解决好我市旅游市场中存在的突出问题，实现旅游 ，明确规定“专职导游”工资及提供国家规定的其它劳动保障。旅行社不得向导游人员收取质量保证金和“人头费”。7、由旅游行政部门和行会共同建立拖欠团款制约保护机制 ...
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外资上取得新突破。进一步完善重大利用外资项目协调推进机制，及时协调解决项目推进过程中遇到的问题。挖掘金融、物流、中介服务等领域引资潜力，加快服务业利用 中侵害群众利益、在企业重组改制和破产清算中侵害职工合法权益、拖欠进城务工人员工资等问题，维护人民群众切身利益。(蒋宏坤同志牵头，市监察局具体实施)贯彻 ...
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管理委员会或国有资产经营公司，要直接向国有独资企业委派财务总监。财务总监的人事、工资关系和福利等由派出单位负责。进一步完善稽察特派员制度和建帐监管 负担沉重的问题，所需社会保障资金由企业、社会保障基金和财政共同解决。 37、依法加大社会保障费用的征缴力度，提高收缴率，清理追缴用人单位拖欠的社会保险费 ...
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的月工资基数最高不得超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。 四、确保财政补助行政事业单位住房公积金应缴尽缴。住房 业务。各级财政部门要与住房公积金管理中心共同努力，有针对性地解决发展住房公积金个人贷款存在的问题。要结合贯彻落实国家房地产宏观调控政策措施，通过合理确定住房 ...
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社会债权人的协商，采取打折、司法拍卖等多种措施化解债务。4．认真解决企业历史遗留问题。对欠缴的职工养老、失业保险费、住房公积金，对拖欠的职工工资、 规定弥补。(七)各区县(自治县、市)国有商贸流通企业改革、改制，可适用《关于用再就业政策继续支持国有企业改革和发展的通知》(渝再就办(2004)21号)的 ...
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，重点查处用人单位私招滥雇、层层转包工程以及拖欠、克扣农民工工资等违法行为。对恶意拖欠、克扣农民工工资的用工单位，要依法追究其责任。五、进一步加大固原 电信等部门和行业，要在每年的建设项目中，把适合农民工的工程直接承包给固原山区农民，专门解决固原市农村剩余劳动力的就业问题。自治区劳动保障部门要做好协调 ...
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应付款。同时，对干部工资和报销有关费用等非现金转入村借款的，一律换据转入应付款。经过全县上下的共同努力，我县村级债务化解工作取得了明显成效。不仅农村多年积累的问题和矛盾得到了较妥善处理和解决，而且促进了村级债务的规范管理和基层干部的廉政建设，密切了党群、干群关系。目前，全县村级 ...
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