；王玉梅2005年5月至6月的工资为1492元是王玉梅拒领，并非其无故拖欠。综上，请求法院判决确认其系依法解除与王玉梅之间的劳动合同，不须支付 规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位辞退违纪职工，应当事实清楚，依据充分。从程序上讲，海尔曼斯公司主张其系先向王 ...
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单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。(三)克扣或无故拖欠劳动者工资的。”由于其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱锐芳被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、 ...
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中出现责任差错，造成不良后果的；（五）工作中出现推诿、扯皮和行政不作为的；（六）无故脱岗连续3个工作日或1年内累计5个工作日的；（七）无故迟到、早退1 予以调整；（三）连续2年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第六章考核机构第二十四条各单位在年度考核时，应设立非常设性的考核委员会，在单位主要负责人的 ...
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执法资格的取得和丧失，依照国家有关规定执行。执法人员因调动、辞退、退职、退休的，原所在单位应当及时收回其执法证件。第三章 执法责任第十条执法机关 起诉、提起公诉或者抗诉而未予移送起诉、提起公诉或者抗诉的；(六)超规定时限，无故拖延办案的；(七)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集案件主要证据， ...
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吕趣歆在2010年5月1日至5月4日期间已经不在环球国际大酒店上班，无故旷工，一审判决环球国际大酒店支付吕趣歆2010年5月1日至5月4日期间 上班时间串岗、迟到、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退吕趣歆无合法依据，属违法解除与吕趣歆 ...
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或自动退工，故可以推定被告未正常出勤的情形得到了原告的同意，并非被告无故旷工或自动退工。现有证据表明原告基本每天或数天就与被告结算工资，遇到被告 有据，本院予以支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付 ...
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为4500元。2009年5月14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日 ，故该承诺与事实不符，并非原告的真实意思表示，对原告不具有约束力。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张 ...
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，几乎涵盖了劳动法律关系的各个方面，包括因履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷， ，某公司以赵先生无故连续旷工为由对其作出除名、解除劳动合同的决定，应予撤销。 分析解读：《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同 ...
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份，证明解除劳动关系经过了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用 的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按 ...
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单位工作的，是全民制职工，调入被告处后，被告将我安置到县供销社建安公司工作。1991年11月被告无故让我下岗回家休息，并于1991年12月底将我辞退，但未 、56号文件各1份，证明新乡县第三建筑公司正在改制阶段，该单位法人营业执照还未注销。2、辞退报告1份。3、2007年原告在信访科写的书面材料1份。 ...
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