，于去年7月份离职，公司开有离职证明（红头文件），间隔一周，因个人原因又与该公司人事联系，8月初回到该公司，以新进员工身份实习，但公司一直未与我再签订劳动 医疗、失业险每月从工资上扣除，现我公司裁人，所裁人员赔偿为：满一年工作赔偿一个月工资，满两年赔偿两个月工资，以此类推。我想问下，1、我的情况是按照 ...
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日，按照劳务合同要求，提前一个月向公司提交了离职申请，但公司于7月15日，在未通知我的情况下，找来公司员工要求我交接工作。交接工作期间我再次要求公司补缴 问题，一直就拖欠我的工资。想问一下，如果我去劳动仲裁都可以向公司追讨哪些赔偿？另：公司的注册地点是顺义，但其办公地点却是在朝阳，如果我申请仲裁应该向 ...
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签合同，没有办理医保，社保放弃了直接拿补贴，工资卡也是自己办理的，转账方式是老板打到员工个人账户上然后才转过来的，2013年8月27日人资总监以不会带团队为由想辞退我，可是 藏的好好的，找不到，之前7月份有过一次离职，已经签了离职单，人资没批，底单应该还在人资那，碰到这种情况该要求怎么赔偿，能赔多少？...
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日哺乳期结束） 同时安徽分公司公司前期涉嫌违法套取总公司近5个月的人力成本支付巢湖已经离职人员其工作期间为公司垫付的费用。 罗律师，这边我暂时不同意公司提出的被离职，所以公司暂时也没有强制解雇我。目前合同继续履行中，您看我是否需要申请劳动仲裁和律师，应该向公司提出什么样的经济赔偿（暂时不要求 ...
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会结业。之后逐一约见职工，倾谈转岗位，并表示只有转岗位的选择，故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职，但于前日，公司经理个别约见部门主管，说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工，将获经济赔偿，并之后约见孕期职工，要求孕期职工休病假，公司出六成工资，并语带威胁，若不 ...
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级工伤赔偿标准 现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序， 补助金：（本人工资）2个月（购买了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，九级的话，三个一次性赔偿总计19个月工资。 4、伙食补助费由工伤保险基金按照 ...
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加班时，经理无理找茬说不给加班费，我们全体员工一气之下便给主管打电话说要回家，第二天经理便以面包发大不能要，和无故离职为由罚我们的款，关键当时我们已经干够8小时，已经处于加班状态，如果闹僵被开除，责任在谁？是否能得到补偿或赔偿？（因为在我工作期间33个月，就没给上保险，而且还是单休），除此之外我 ...
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级工伤赔偿多少钱 现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序 补助金：（本人工资）1个月（购买了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，十级的话，三个一次性赔偿总计12个月工资。 4、伙食补助费由工伤保险基金按照 ...
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他们造成很大的损失，影响了他们报价，要我为此赔偿1000元，为此本人感到很不满申请离职，最后公司决定在我离职的最后月工资（即5月份的工资扣除500元）。我月工资是税前2800RMB，请问这种做法合理吗？是不是劳动法有规定企业每月最多只能扣员工工资的5%啊？很急需各位律师的帮助，恳请各位帮帮忙。...
//www.110.com/ask/question-1692358.html -了解详情
他们造成很大的损失，影响了他们报价，要我为此赔偿1000元，为此本人感到很不满申请离职，最后公司决定在我离职的最后月工资（即5月份的工资扣除500元）。我月工资是税前2800RMB，请问这种做法合理吗？是不是劳动法有规定企业每月最多只能扣员工工资的5%啊？很急需各位律师的帮助，恳请各位帮帮忙。...
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