42条规定了六种用人单位不能解除劳动合同的事由，在《劳动法》（第29条）规定基础上增加了“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或者疑 职业病病人在诊断或者医学观察期间的”：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情形，遗憾的是《劳动合同法》没有将国外通常禁止雇主解雇雇员 ...
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÷365天×27天＝705元，被告保险公司辩称原告李秀英的年龄超过《劳动法》规定的退休年龄，误工费不予支付的辩解于法无据，本院不予支持；护理费按 的报酬标准计算，即15534元/年÷365天×27天＝1149元；住院伙食补助费按国家工作人员出差伙食补助10元/天计算27天为270元；营养费按10元/天 ...
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情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方 按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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、质证，对本案事实确认如下:刘××原是临颍县××局的职工子弟，其父退休后，根据国家当时的政策，作为接班工，于1986年12月被批准招收为××局职工， 正当途径招收的工人，有一套规范的用工手续，作为一个劳动者，应享有《劳动法》规定的平等就业的权利，××局作为用人单位，在刘××要求上岗工作时，应当安排刘 ...
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手续。故原告的请求没有事实根据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，国务院《关于工人退休、离职的暂行办法》第一条第一项之规定，判决 全芬在2005年9月已到达退休年龄，其应在退休年龄到达前向所在单位提出申请，要求办理退休手续，尹全芬提出申诉已超过法律规定的申诉时效。请求撤销原判， ...
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上班，工资定为：档案工资的80%，而后随在职职工的升降而进行，到退休年龄后由单位按规定办理正规退休手续。但原告内退后在领取2007年8月份工资时，却发现被告是 2月27日作出不予受理申诉通知书，故该辩解理由，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第七十七 ...
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安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。◆职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
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必须转让，转让价格按上月末的每股净资产中其应占份额确定：（一）达到事务所规定的退休年龄；（二）因健康等原因或丧失工作能力不能执业时；（三）不 四条事务所应按照《劳动法》的规定与员工建立雇用关系。 第四十五条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。 ...
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提前退休，其当时距退休年龄有41个月，上海人造板厂以每月100元标准向其支付提前退休一次性补贴4100元。之后，其得知国家规定从事特殊岗位的人员还可 的一次性补充养老金4000元依据不足，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定判决：驳回钮振要求上海人造板厂支付由社会保险管理部门拨付的 ...
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补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条工伤保险实行属地管理。凡本市行政区域 时应当随之提高，在此期间企业和个人继续缴纳各项社会保险费，达到退休年龄时，按照国家规定办理退休；（五）伤残程度被评为七至十级的，职工本人要求 ...
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