是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由 1500元，加班100小时（平时加班60小时，休息日加班40小时）；②每小时工资为：1500元÷（174+60×1.5+40×2）小时=4.36元／小时；③广州市 ...
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2008年版，第129页。 ⑼根据《劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等 展开》，中国人民大学出版社2006年第1版，第192195页。 ⑿我国刑法第290条规定：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行， ...
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《广东省工资支付条例》与劳动部的《工资支付暂行规定》谁优先适用?前者的第13条和后者的第9条意思是一样的吗?《广东省工资支付条例》是地方性法规，那《工资支付暂行规定》是属于什么呢？其实我就是想找出试用期没有签订劳动合同，在试用期内离职当天可以拿到实际工作天数工资的法律依据，求解答，真心感谢~~...
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；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班 能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。 原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的 ...
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请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点 社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员 ...
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可经理却以最近人员流动大没得空统计，会计有病没上班、支出无人审批为由，拒绝了两姐妹的结算工资请求。一番理论无果，小雨和小梅来到司法所咨询相关法律规定、条例 、减发工资的法定范围内，就是非法的。根据《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次 ...
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给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点 社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员 ...
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，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定 ...
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，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定 ...
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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作 劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付 ...
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