离岗退养违反国家有关规定为由，驳回了申请人要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议的申请。后陈某等人以甲公司违反国家有关政策，给60%工资离岗退养职工造成 、解释及案由规定，劳动合同纠纷的具体受理范围包括：1、工资纠纷（包括经济补偿金、加工工资、休息日工资、法定节假日工资纠纷）；2、保险待遇纠纷（包括 ...
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有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。”的描述，但因相关文件中没有载明具体法律，在合同条款中也未得以体现具体适用的法律法规。因此， ：甲方向人民法院直接申请强制执行的，《聘用合同书》应进行公证。4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、 ...
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甲方向人民法院直接申请强制执行的，《聘用合同书》应进行公证。4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、 因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级政府现行规章、规范性文件、政策文件与《中华人民共和国劳动法》不符合的或冲突的一律按适用《中华人民 ...
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问题的意见的通知》和云劳(1994)70号文《关于贯彻云劳(1994)31号文件的意见》的精神，并结合我公司的具体情况，拟订了公司岗位技能工资 同样没有法律规定。根据云南省劳动和社会保障厅《关于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[2004]48号)的规定， ...
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。叶伟雄于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、额外经济补偿金、一个月经济补偿金、房屋补贴合共79166。67元，仲裁委于同年9 【2001】473号《关于加强因公和因私出国(境)管理工作的通知》。该文件除规定了因公、因私出国(境)的审批程序外，还规定“员工持有的因私 ...
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一)申诉状一份，证明劳动争议已申请仲裁。(二)仲裁裁决书一份，证明原告对裁决不服提起诉讼。(三)进鑫司(2005)字第27号文件《关于对王万清的处理 )光盘二组，证明被告打击报复。被告辩称：原告要求被告支付单方解除劳动关系的经济补偿金2800元无法律依据。被告安排原告到另一工作岗位。2005年7月28 ...
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2001年29号文批复，被告不应该支付经济补偿金；被告在辞退原告时下文决定对被辞退人员每人每年补助50元，该文件已经公示，被告已经签收且领取了 以效益不佳为由辞退原告。2006年6月，原告以被告未支付经济补偿金为由向官渡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，官渡区劳动争议仲裁委员会以被告属于事业单位，与原告未 ...
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清算组。1998年3月18日沈阳第一毛纺织厂破产清算组按沈劳发（1997）56号文件规定，破产企业与职工签订的劳动合同自行解除。经破产清算组统一研究决定以物品形式 不同意解除劳动合同及以物抵付经济补偿金，王瑞方应在60日内提出，而王瑞方在2005年7月才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过了申请 ...
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至2005年6月休息日加班工资13440元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3360元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2003年度至2004年度的社会 ，缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六条规定，缴费 ...
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单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一审法院应该适用由广东省政府授权制定的，更为明确具体的规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费 也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、劳动争议仲裁机构也未对工资问题进行裁决的前提下， ...
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