1万元；被告支付工商查档费80元；被告支付解除劳动合同的代通金20085元；被告支付解除劳动合同的经济补偿金90382元。原告黄**提供证据如下：1、 确定如下事实：2005年10月13日，原告与**中国公司签订自2005年5月9日起的无固定期限劳动合同。2007年5月16日，**中国公司与原告签订 ...
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辞退被告的理由是旷工违纪。被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元等。2009年6月 3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定， ...
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相互印证，被告现任法定代表人的电子邮件表明原告提供的该份合同系与被告前任法定代表人签订，现任法定代表人了解后，未曾对该份劳动合同的效力提出异议，且以此为 的知识产权，营私舞弊，严重违反劳动合同的约定，故解除。本院认为，从云公司成立于被告之前，并将办公设备租赁给刚成立的被告，公司人员也转入被告公司，可见 ...
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任何关系。经审理查明，原告系被告处使用的外来从业人员，2009年3月11日起至被告处工作，双方未签订书面的劳动合同。2009年3月11日至2009年6 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告及时签订劳动合同，故应当向原告支付2009年4月11日 ...
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合同，工资标准为4,000元/月，故未能签订劳动合同。现某某排灌站已被注销，其权利义务由被告承担。某某排灌站原有的工作人员在原地成立了上海市某某区水务局某某水 劳动合同；2、支付2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，按4,000元/月计算。仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至 ...
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董事长。委托代理人厉某某，男，上海某某管理咨询有限公司工作。原告陆某某与被告上海某某汽车服务有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月 关系，并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明，2007年8月14日，原告与某某公司签订了一份期限为2007年4月1日 ...
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期间的最低工资缺额4,800元。被告上海某某木业有限公司辩称，原、被告签订过劳动合同，仲裁裁决正确，请求按仲裁裁决处理。经审理查明：原告于2002年2月 ,920元、支付2008年2月1日至2008年12月16日期间未签劳动合同的双倍工资缺额10,500元。仲裁委员会于2009年9月30日作出仲裁裁决 ...
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由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的 25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。同年11月26日，仲裁委裁决被告应支付原告 ...
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XX诉称，其于1984年10月10日入职XX公司，职务为总经理。双方最后签订期限至2009年3月31日止的劳动合同。被告为了加快其新三年规划的实施， 情况下，XX公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案，有违对公司应承担的忠实义务，故确认该应急方案无效；（2）原告终止劳动合同前月平均工资 ...
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3月23日进入原告公司，双方签订劳动合同，后被告从普通员工岗位调整为前台文员，负责接待工作并兼任食堂饭票售卖管理和废品处理变卖工作，被告在 要求原告补缴2009年3月至2009年6月期间上海市外来从业人员综合保险费并支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、报销2010 ...
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