生产目标层层分解到班组，明确到岗位，落实到个人。电力企业要根据工作实际，合理确定班组安全目标，努力实现班组控制未遂和异常、不发生人身轻伤和障碍，保证 治理、事故报告和处理、安全检查与奖惩、安全教育培训、现场安全文明生产、安全绩效考核等方面的规程标准和制度，不断完善班组安全生产制度体系，并根据企业实际 ...
//www.110.com/fagui/law_392828.html -了解详情
到计量单元的基础数据进行分摊，以保证最终归集到计量单元的基础数据准确合理。第二节未决赔款准备金基础数据内部控制第十三条 未决赔款准备金基础数据管理主要 包含能够客观评价未决赔案管理的指标，保险公司分支机构负责理赔管理部门的关键绩效考核指标应包含能够客观评价赔案处理时效性与未决赔案估损准确性的指标。未决 ...
//www.110.com/fagui/law_391706.html -了解详情
与市县职业教育发展挂钩绩效考核内容和奖补范围。规范培训经费收支。按照不同职业（工种）培训的难易程度、时间长短和成本差异，科学合理地确定培训收费标准 内容。各级教育督导部门要将此项工作列为教育督导的重要内容，纳入教育现代化水平考核内容，对社会培训工作开展情况进行督导评估。各地教育行政部门要加强对所属中职 ...
//www.110.com/fagui/law_388459.html -了解详情
）急诊科人员配备①急诊科有固定急诊医师，并且不少于在岗医师的75%，医师梯队结构合理。②除正在接受住院医师规范化培训的医师外，急诊医师具有3年以上临床工作 不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。实施护士岗位管理，建立护士绩效考核制度，考核结果与护理服务的质量、数量、技术难度和患者满意度相结合，多劳多得 ...
//www.110.com/fagui/law_383386.html -了解详情
）急诊科人员配备①急诊科有固定急诊医师，并且不少于在岗医师的75%，医师梯队结构合理。②除正在接受住院医师规范化培训的医师外，急诊医师具有3年以上临床工作 不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。实施护士岗位管理，建立护士绩效考核制度，考核结果与护理服务的质量、数量、技术难度和患者满意度相结合，多劳多得 ...
//www.110.com/fagui/law_383381.html -了解详情
的是委托合同，因不属于劳动合同，故被告拒绝签订；6、《2009年度成果绩效考核评比表》及张贴情况照片（打印件），证明2009年度被告为原告提供了 再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有沟通,双方处于协商签订劳动合同期间,2010年2月13日至2 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
落实，制定补偿的具体办法，足额安排补助资金并根据绩效考核结果及时拨付，保障基层医疗卫生机构正常运行，保证基层医务人员合理待遇水平不降低，切实改变基层医疗卫生机构“以药补医”机制，确保其公益性质。四、加快编外人员考核聘用进度。各级政府要认真落实省公务员局、省卫生厅等部门《关于做好实施基本药物 ...
//www.110.com/fagui/law_382118.html -了解详情
体制和运行机制。要研究制定职教集团运行和改革成果的评价指标，探索和建立绩效考核制度，建立有利于职教集团发展的良性投入和运行机制，提高职教集团服务现代 。实施中职学校生均公用经费定额新标准，逐步建立健全生均公用经费稳定合理、科学增长机制。22.继续开展教育费附加职教专项使用情况检查。开展中职校教育费附加 ...
//www.110.com/fagui/law_374981.html -了解详情
体制和运行机制。要研究制定职教集团运行和改革成果的评价指标，探索和建立绩效考核制度，建立有利于职教集团发展的良性投入和运行机制，提高职教集团服务现代 。实施中职学校生均公用经费定额新标准，逐步建立健全生均公用经费稳定合理、科学增长机制。22.继续开展教育费附加职教专项使用情况检查。开展中职校教育费附加 ...
//www.110.com/fagui/law_374972.html -了解详情
，被转化成一种对机构、甚至对个人的工作压力。 [6] 在晋升职位稀缺、绩效考核取决上级的情境下，上述压力通过晋升锦标赛又会由被动转化为主动承受，甚或 或精神错乱的记录。 日本虽然把盘问视为任意性行为，但多数学说认为，如果没有合理理由，当事人却拒绝警察的盘问，这只能增加其嫌疑的程度，因此，警察可以继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-155739.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务