车主杨伟开车，二者之间构成雇佣关系。李刘伟在从事雇佣劳动中死亡，被告杨伟应承担雇主赔偿责任。死者既非被告安顺公司的工作人员，安顺公司也不负有为 、食宿费合计111750.8元、精神损害抚慰金22000元，扣除被告杨伟已支付的12828元和保险赔偿金42500元，下余78422.80元。三、上述第一、二 ...
//www.110.com/panli/panli_914444.html -了解详情
上述案件处理的关键在于：杨某与巴士公司间的关系是劳动关系还是雇佣关系。两种关系的处理结果差别很大： 若为雇佣关系，即只能适用民法来调整，排斥了劳动法的 偿权存在，据民法原理，追偿额也不能依据涉案当事人的内部规章确定为1万元，只能在雇主雇员内部确定责任份额，然后再据此确定赔偿额。 本案若为劳动争议，据 ...
//www.110.com/ziliao/article-167985.html -了解详情
英国劳动关系调整模式的发展 英国的产业革命开始于18世纪中叶,当时处于自由资本主义时期,主要信奉的是亚当斯密及其古典学派的自由竞争和自由放任理论和政策,因此,基于雇主的 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同制度:用人单位自用工之日起超过一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-164639.html -了解详情
责任。故请求：1、撤销原判决第一项内容，依法改判，驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求（争议金额77383.06元）；2、本案诉讼费由被上诉人承担。二审庭审中， 发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。既然是雇佣关系，那么雇主被上诉人胡存达就应依法 ...
//www.110.com/panli/panli_275589.html -了解详情
工业发展有限责任公司之间是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，应由雇主承担 抚养人生活费5435.05元，合计86412.05元，符合法律规定，可以作为本案定案的依据，予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一 ...
//www.110.com/panli/panli_254781.html -了解详情
人生活费6494.40元、精神抚慰金10000元，共计116748.19元。 根据上述确认的事实，一审法院认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。二审中，关于被上诉人杨德举答辩称其与上诉人汪显华系合伙关系非雇佣关系的问题。首先，一审 ...
//www.110.com/panli/panli_106867.html -了解详情
产生的权利由企业享有，义务由企业承担。当承包人对外交往创设了民事法律关系时，该民事法律关系的一方主体是企业而不是承包人个人。因此，建筑企业与私人承包施工者 产生，而是基于劳动保护所享有的，用人单位所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切人不得损害他人合法权益的普遍 ...
//www.110.com/ziliao/article-146233.html -了解详情
支付方式。雇主一般是按月或定时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽关系中定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事时才支付报酬，该报酬 和时间由承揽人自己决定。 五、承担的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身 ...
//www.110.com/ziliao/article-143973.html -了解详情
上述案件处理的关键在于：杨某与巴士公司间的关系是劳动关系还是雇佣关系。两种关系的处理结果差别很大： 若为雇佣关系，即只能适用民法来调整，排斥了劳动法的 偿权存在，据民法原理，追偿额也不能依据涉案当事人的内部规章确定为1万元，只能在雇主雇员内部确定责任份额，然后再据此确定赔偿额。 本案若为劳动争议，据 ...
//www.110.com/ziliao/article-139431.html -了解详情
尹某诉至法院，要求被告朱某赔偿医疗费。 在本案审理过程中，对案件如何定性及责任承担争议较大，主要有三种分歧意见：一种意见认为，原告提供劳务，被告给付 中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，本案雇佣关系可以认定，但原告作为雇员未能注意安全，导致损害发生，应当减轻被告的赔偿责任。第三种意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-137786.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务