对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟永康的月工资不应包含此数额。 二、关于钟永康连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 ，故应合并审理。 钟永康认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故谢伟坚的月工资不应包含此数额。 二、关于谢伟坚连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 ，故应合并审理。 谢伟坚认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故高新荣的月工资不应包含此数额。 二、关于高新荣连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 ，故应合并审理。 高新荣认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故赖俊坤的月工资不应包含此数额。 二、关于赖俊坤连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 ，故应合并审理。 赖俊坤认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈玉红的月工资不应包含此数额。 二、关于陈玉红连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 ，故应合并审理。 陈玉红认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ ...
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3300元。上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神 程序的规定，请二审法院依法纠正。三、上诉人认为，法律在保护劳动者利益的同时，也应维护企业的合法权益，上诉人公司依法律规定及公司规章制度对员工 ...
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一、需要澄清、补充的事实和理由。1、德胜电厂的代理人赵辉煌并非该厂的员工，而是顺德糖厂的职员，因此缪青质疑赵辉煌是否具有合法资格参加本案的诉讼。 完全无关。根据劳部发[1996]354号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条和[1996]355号文《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条，德 ...
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世权，总经理。委托代理人黄仕学，广东弘远律师事务所律师。上诉人刘健文因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2029号民事判决，向 故应相互承担连带责任。由于两个公司使用的是一套机构，雇佣的是相同的员工，也就是说在人员聘用方面，两个公司没有明确区分，所以，上诉人在威宝公司应 ...
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黄飞雄到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作六天的企业制度是经过职工代表大会讨论通过的， 工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第20号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无证据证明该 ...
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办事处是由舒燕公司开办的不具备法人资格的企业。原审法院认为，艾志忠与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾志忠时，没有给付 的目的。2、南海办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款 ...
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