特殊劳动关系,或者说是一种准劳动关系,学徒在学艺劳动中的职业安全与健康、工时休假及受到职业伤害的法律救济问题,目前还是个空白,亟待相应的法律规制。(3 不定期持续下去的、甚至是终身雇佣的、在企业的工作职场上与其他员工处于同一空间工作的、与雇主之间有清楚劳动关系的、有加入工会并受工会签约之团体协议保障的 ...
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的工作单位系上诉人。上诉人自编的名册上有我的名字。1993年2月27日上诉人安排我到其全资企业、法定代表人由上诉人的总经理吴耀梓担任的广 计,计35个月共计12775元。因被上诉人在此期间并未上班,原审按被上诉人留职待岗休假前所领取的工资以及补贴1256元作为标准,依据不足,对此应予变更。至于按上诉人 ...
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关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书,解聘理由是“对公司业务不熟,与员工关系不融,不能满足公司工作需要,不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 公司的企业法人营业执照一份,证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月31日,企业类型为有限责任公司。上诉证据经原、被告当庭举证、质证, ...
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,故对上诉人二审提交的证据不予采信。二审另查明,上诉人公司与员工代表于2010年9月30日签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班补贴 书面劳动合同。2009年2月14日,上诉人经劳动部门批准,实行特定工作日和休假日制度即月休假3天。双方签订的书面劳动合同第四条约定:“企业在特殊发展期间 ...
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书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤休假管理办法》、员工过失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时 法定条件和履行法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的 ...
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本院分别立案予以受理。另查明,原告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表显示,2010年7 日,原告没有应休假未休假的事实。本案经由本院主持调解,双方当事人之间未能达成协议。以上案件事实,有经过庭审质证的下列证据予以证实:1、《企业法人营业执照》、 ...
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规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。 企业的员工在计算自己的年收入时,仅关注一年从工资卡 当企业的福利开支费力不讨好时,可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行福利盘点的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目,费用分别是多少,是不是要 ...
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条文的说明》第二十五条第二款规定:本条中的重大损失由企业内部来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也是千差万别,故不便对重大损害作 城建筑安装工程公司理应遵纪守法,保护劳动者的合法权益,善待自己的员工;作为员工,被告匡郑从2002年9月开始进入原告公司以来,工作勤勤恳恳,尽职尽责,理应受到公平 ...
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,累计有120小时延时加班,288小时休息日加班,16小时法定休假日加班,被告均未支付加班工资。被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2008年9 原告虽持有住宿证,在宿舍住宿并不限于**宾馆的员工,住宿证无法证明原告与**宾馆存在劳动关系。4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明**宾馆餐饮人员 ...
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元,谭海波每月的社保费为250元。 原审法院认为,原告系被告员工,双方签有自2007年12月20日起至2012车12月19日止的劳动合同。 发〔1995〕226号)第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日 ...
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