，该商标经核准转让给安妮纸业公司。 争议商标图样 另查，安妮企业公司于1996年9月27日提出第1128336号“王子Prince ANNE PAPER及图形”商标注册 进口王子制纸株式会社生产的热敏纸并在中国扩大销售。 王子制纸株式会社员工山影成久在1995年12月6日到12月17日间在中国出差所作 ...
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（简称安妮纸业公司）。 基础商标图样 1996年9月27日，安妮企业公司提出争议商标第1128336号“王子Prince ANNE PAPER及图形”商标（商标图样详见下图） 在此情况下，合星公司申请注册基础商标明显有恶意。伊藤忠株式会社员工的证言、《今日安妮》中的陈述以及“关于安妮公司的王子注册商标 ...
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6月5日经核准转让给鑫盛捷公司。 争议商标图样 另查，安妮企业公司于1996年9月27日提出第1128336号“王子Prince ANNE PAPER及图形”商标注册 也在出差报告中称，厦门星联贸易有限公司的总经理与伊藤忠株式会社的员工之前就相识，其创立之初的一个集装箱就是购买的王子制纸株式会社的商品 ...
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劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要规范企业生产经营行为，实现企业 ，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度 ...
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的TBFECAD软件功能相同，不能说明被告就侵犯了原告的商业秘密；原告要求赔偿没有法律和事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。?裁判要旨?北京市第一中级人民法院经审理认为， 禁止协议期限一般为3至5年，并受法律的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞 ...
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其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家科委（1997）317号文件《关于加强科技人员流动中 的泄露，保护企业合法利益。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值，竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最 ...
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利润分配方案等；（七）上市公司董事会、监事会声明其已经履行诚信义务，有关本次管理层及员工持股符合上市公司及其他股东的利益，不存在损害上市公司及其他股东权益的情形。” 2002年3月第1版，第500页。 [63] 「美」科斯著：《企业、市场与法律》，中译本，上海三联书店1990年版，第41页。转引自周林 ...
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，最终实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验、熟练 了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实劳动关系赋予了相同的法律效力。从效力层面上来说，劳动部的相关规定及相关的司法解释是不得违背法律，但 ...
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流动的方式来迎合这种需求，减少离职倾向。比如，通过实行工作轮调，可以帮助员工消除对单调乏味工作的厌烦情绪，使工作内容扩大化，丰富化；或者通过内部劳动力市场的 《劳动法》、《反不正当竞争法》等法律手段保护自身的合法权益。5.担保。这是一种将知识型员工的流失风险转移到企业外部的有效方式，其实质是保证人承诺 ...
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一流ESI、ERM、HRM等专项调研、诊断、咨询的‘外脑’服务提供商”的企业愿景，公司员工必须坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则，努力追求客户、股东 应自觉维护公司的合法利益，严格遵守反不正当竞争、反垄断和反贪污贿赂等法律规定，严格履行公司有关商业合同订立的有关规定和程序，注意规避商业风险；4 ...
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