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企业社企分开工作领导小组,由市经贸委、计委、监察局、财政局、劳动保障局、国土资源局、农业局、人民银行、审计局、国税局、地税局、工商局、供销社、农业发展 和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作,要坚持依法办事,切实维护职工的合法权益。棉花企业职工调整劳动关系和计发经济补偿金, ...
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和为农服务,严禁挤占、挪用。4、切实解决县级供销社所需经费。为保障县级供销社机关正常运转,根据省政府苏政发[1999]81号、[2001]98号和苏政 和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作,要坚持依法办事,切实维护职工的合法权益。棉花企业职工调整劳动关系和计发经济补偿金, ...
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你们,请结合本地情况贯彻执行。 一九九四年八月十一日 外商投资企业劳动管理规定 第一条为了保障外商投资企业(以下简称企业)及其职工的合法权益,确立、维护和发展企业 违反本规定招聘职工的,当地劳动行政部门对企业可以按被招聘者月平均工资的5-10倍处以罚款,并责令其退回招聘的职工。 第二十九条企业职工工资 ...
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办法 第一条 为加强本市中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理,保障企业职工的合法权益,根据《国务院关于鼓励外商 ,并发给加班加点工资。 外商投资企业职工享受我国政府规定的公休日、节假日和探亲、婚丧等假期,以及劳动合同中规定的其它权益。 第二十一条 外商投资 ...
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给你们,请结合本地情况贯彻执行。一九九四年八月十一日外商投资企业劳动管理规定第一条为了保障外商投资企业(以下简称企业)及其职工的合法权益,确立、维护和发展企业企业违反本规定招聘职工的,当地劳动行政部门对企业可以按被招聘者月平均工资的5-10倍处以罚款,并责令其退回招聘的职工。第二十九条企业职工工资 ...
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虽然,我国宪法和法律一贯重视对女职工劳动权益保护,特别是对”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是,实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排 ]21号)中明确规定:《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定,指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳 ...
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提高技术装备水平、优化产品结构,提升产品档次;结合实际,一企一议;维护企业职工合法权益;统筹规划、合理布局、突出重点、分步实施。第三条 本细则适用于 共和国劳动合同法》等法律法规和相关政策规定企业职工解除劳动关系,清理与职工的债权债务、并支付职工解除劳动合同的经济补偿金。第十四条 搬迁期间,与原企业 ...
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。要积极引导未就业的被征地农民到当地 公共就业服务机构办理就业失业登记,按规定享受城镇失业人员的相关就业服务。各级公共就业服务机构要把就业困难的被征地 、建立养老保障制度。城市规划区内处于劳动年龄段的被征地农民,已在城镇集体企业就业和已转为城市户口自谋职业或灵活就业的,可参加城镇企业职工基本 养老保险 ...
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其他社会保险费而发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定劳动争议。1994年被告依据国发[1991]33号文件规定,实施了行业养老保险制度,不能片面地认为行业 退)休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为:企业职工养老保险制度改革,是保障退休职工生活,维护社会安定的一项重要措施,对减轻国家和 ...
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时效应从温结妹提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定,“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请 争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符,剥夺了温结妹维护自己合法劳动权益的权利。三、关于温结妹职工身份问题。温结妹是南海丝厂的全民职工,八 ...
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