有限公司，住所地上海市嘉定区黄渡镇。法定代表人林*，职务总裁。委托代理人贺*，该公司工作人员。委托代理人刘*，上海*律师事务所律师。被告董*，女，19*年*月 合同文本，因被告拒绝签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动 ...
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对原告主张的2009年4月工资差额300元，该款项属奖金部分，被告有权按照公司经营决定发放，故不同意原告该诉讼请求。被告上海XX餐饮有限公司提交如下证据材料 对此产生异议，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月 ...
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88S、88K产品。2005年8月11日，北京西门子公司恢复从罗森伯格公司采购88S和88K产品，其中88S产品单价最低为8.24元/个，88K产品单价 北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗森伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为：一审法院 ...
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88S、88K产品。2005年8月11日，北京西门子公司恢复从罗森伯格公司采购88S和88K产品，其中88S产品单价最低为8.24元/个，88K产品单价 北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗森伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为：一审法院 ...
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为1 875 237.60元，共计 3 176 463.18元。此外，罗森伯格公司还主张包括因本案支出的调查取证费1477元及诉讼代理费30 000元。罗 北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗森伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：一审法院 ...
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，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司支付经济补偿金及额外经济补偿金4571.41元，加班工资报酬及补偿金6555。17元。 是否也可认为经济赔偿也不等同于违约金呢。第二，必达公司员工手册第四章第三节作息时间明确指出必达公司为五天制，周六上午为培训时间，因工作需要加班 ...
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日起对病假工资按照沪劳保发95（83）号文规定发放。 之后4个月A公司就按照上海市上一年度平均工资3896元计发B的病假工资。B不服便申请劳动仲裁要求按照 、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于沪劳保发95（83）号文的规定，就应该按照 ...
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，乙方应予接受；……再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照 经理级的奖金为10708元。原告对被告提供的证据不予认可，认为其进公司以来每季度均有季度奖，而ShannonKo系其下级，即使ShannonKo的奖金发放情况 ...
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，另有各类补贴264元。 【案情简介】 2010年8月10日，陆某进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份 ，故解除了与陆某的劳动合同，某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动 ...
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，另有各类补贴264元。 【案情简介】 2010年8月10日，陆某进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份 ，故解除了与陆某的劳动合同，某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动 ...
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