)、(二 )项情形的,可以认定双方存在事实劳动关系: (一)劳动者所从事的工作是由用人单位安排,在劳动过程中实际接受用人单位管理与 监督; (二) 损失的,用人单位可按照劳动合 同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的,扣除后的所剩工资不得 低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位 ...
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各方式与诉讼方式之间的衔接,三是多元解纷整体机制与外部相关工作机制的衔接,这三个衔接要求我们不仅要在国家层面上的制度安排中体现,而且要通过各地 完善相关的制度建设。此外,可结合本地实际,开展协助调解、委托调解,但应遵循不得将调解作为立案前置条件的最低限度。(3)科学构建银行、土地房产、车管、出入境管理 ...
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仍不能胜任工作的。 除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 这是劳动合同法的重大变化,同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为 招收录用其所支付的费用。 笔者认为本条规章也没有规定试用期内,劳动者提前3日离职后,需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说呢?让我们来 ...
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较少,作息制度能在一定程度上自由支配,在完成自己的工作的同时,可以从事其他的活动,比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看 ] 事实劳动关系是劳动关系的一种,只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形,为了保护劳动者的合法权利,法律 ...
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日以“被告未参加社会保险和支付加班工资”为由向被告申请辞职,被告予以同意,并办理了相关离职手续,至此,双方劳动关系因原告辞职而解除。由于原告在辞职时《劳动合同法 内容本身并不违反法律规定,应当认定为有效。合同到期终止后,霍治海继续在科华公司工作,科华公司未表示异议,应当视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理有关手续,劳动者要求办理相关手续的,人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者 的适用问题。竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得 ...
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财产损失的;⑥乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的;⑦乙方家政服务员主动要求离职的;⑧试用期内调换_______名同级别的家政服务员后仍不能达到合同 乙方家政服务员为第三方服务,也不得将家政服务员带往非约定场所工作,或要求其从事非约定工作。 (6)甲方有义务配合乙方对乙方家政服务员进行管理 ...
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同济学士公司演示原告的《广运算量软件》。离职后,刘守奎以泰安设计院工作人员的身份到同济学士公司负责《同济图形算量软件R1.0》(下称《同济算量 ,对原告广运公司要求获得第三部分赔偿损失,本院亦难以支持。综上,本院认为:原告广运公司享有的《广运算量软件》著作权依法受到保护,任何人未经许可不得复制使用。 ...
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第五条 内外商投资企业领取营业执照后,根据项目性质及有关法律、法规的要求,到计划、环保、土地、规划等部门办理开工建设相关手续。 第六条 有关单位在 义务。 第三十六条 我市党政机关、事业单位副县处级以下工作人员(含副县处级),可直接参与招商引资,经批准也可离职领办企业。 第三十七条 凡为我市招商引资的 ...
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仍须接受本所规定的年检和不定期参加本所举办的培训审核考试。对已不符规定要求及考试不合格者,本所有权撤销其交易员资格。第三章交易员注册和注销第十一条交易员在 执行者,本所有权对其予以处理。第二十三条会员同意交易员离职后,应自同意之日起五个工作日内,将交易员的离职原因及其他有关资料以书面形式向本所报告,并 ...
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