补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，岑景环提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，岑景环也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于岑景环提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，林中月提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，林中月也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于林中月提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁敏珠提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁敏珠也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于梁敏珠提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁燕霞提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁燕霞也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于梁燕霞提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，刘翠萍提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，刘翠萍也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于刘翠萍提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，黄燕冰提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，黄燕冰也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于黄燕冰提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，黄顺意提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，黄顺意也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于黄顺意提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，卢少芳提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，卢少芳也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于卢少芳提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁艳影提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁艳影也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于梁艳影提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，杜连兴提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，杜连兴也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于杜连兴提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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