厨师和厨房工作人员是饭店内部职工，应认定双方为劳动关系；如厨师和厨房工作人员系承包人从外部招用，工作期间这些人员只接受承包人的指挥和管理，由承包人支付其工资， 应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。九、用人单位的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人单位能否据此单方解除与 ...
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重大事故的调查，负责落实事故责任追究的有关规定； （五）督促企业做好统筹规划，把安全生产纳入中长期发展规划，保障职工健康与安全，切实履行社会责任。 责任： （一）监督管理独资及控股子企业安全生产条件具备情况；安全生产监督管理组织机构设置情况；安全生产责任制、安全生产各项规章制度建立情况；安全生产投入 ...
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，李某与我公司不存在人身隶属性和依附性，不存在劳动上的管理与被管理关系，不受我公司员工纪律和规章制度约束，也不享受我公司员工的任何待遇，我公司与李 调解，双方未达成协议。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，现裁决如下：确认李某 ...
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职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和 职工权益的原则，组织职工参加民主管理和民主监督，与企业行政方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议，畅通职工 ...
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求；或者经过协调，由政府等部门为其提供法定日常的生活保障，使临时工的合法权益得到变相的维护；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动 是根据事实及法律判断单位应否补交各类保险，另一方面协调劳动保险部门寻求合理解决方案，促成双方达成和解。7、对单位不合理规章的判断处理，只要单位规章制度合法并 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 南风化工有限公司内部的生活服务部门，不具备用人单位资格；其次，承包合同中“乙方必须遵守甲方公司所有的规定和纪律，甲方具有随时检查考核的职能”的约定及关于 ...
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法方面的知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定 或者发生争议后，也不主动找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系管理的模式由以前的一竿子插 ...
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加强对禁毒社团的管理，支持其依法开展工作。7．司法部：开展禁毒法制宣传教育，并将其纳入普法教育规划。8．文化部：发挥文艺团体及各级群众艺术馆、 组织开展禁毒宣传责任的义务性规定。一切国家机关、社会团体企事业单位、社区、村(居)民委员会都应当结合自己的实际情况，依法制定禁毒方面的规章制度，对所属人员进行 ...
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来我区办学，应当持本省有关行政主管部门的证明文件，按本办法规定由自治区教育或者劳动行政主管部门审批。第十九条经批准的教育机构，应当持 教育工作者；(五)行使教育机构章程赋予的其他职责。第二十七条教育机构应当建立健全下列规章制度：(一)校长(主任)目标管理责任制；(二)教职工岗位责任制；(三)教学、实习 ...
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省区社会力量来我区办学，应当持本省有关行政主管部门的证明文件，按本办法规定由自治区教育或者劳动行政主管部门审批。第十九条经批准的教育机构，应当持《办学 机构章程赋予的其他职责。第二十七条教育机构应当建立健全下列规章制度：（一）校长（主任）目标管理责任制；（二）教职工岗位责任制；（三）教学、实习管理制度 ...
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