电话深圳福田律师电话咨询【协商】直接与用人单λ对话劳动争议发生后，或者劳动者的权益受到侵害后，可选择“先礼后兵”的做法，先行与用人单λ负责人进行直接对话 ，如调解成功可签订调解协议书，调解不成时或劳动者不愿调解的可以选择其他维权途径。【信访】依法有序进行反映劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以根据国务院 ...
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经济的发展，工业化过程中工伤事故的发生难以避免，为在工作中遭受事故伤害的劳动者能够及时获得医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助，国家建立了工伤保险制度 发生。 职工法律知识缺乏，不清楚自己依法享有工伤保险的权力，不懂得如何维权以及维权成本高昂，也使得企业肆意妄为，恶意逃避工伤保险责任。大量的农民工对 ...
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日立案受理，进行了公开开庭审理，日前，此案已一审终结，劳动者打赢了维权官司。 为维权劳动者申请仲裁 今年54岁的王某某，于1994年10月进入 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 ...
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落实最低工资标准每2年至少调整一次的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，适时调整最低工资标准，使月最低工资 劳动保障监察队伍建设，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对涉及农民工 ...
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落实最低工资标准每二年至少调整一次的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，适时调整最低工资标准，使月最低工资 劳动保障监察队伍建设，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对涉及农民工 ...
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规定，规范劳务派遣行为。三是会同有关部门积极研究防止就业歧视问题，促进劳动者平等就业。四是做好台港澳人员在内地就业管理和外国人在中国就业管理工作。 。加强对“订单培训”、“定向培训”、“培训、就业、维权三位一体”等工作模式的总结和推广。组织开发适合农村劳动者的培训就业服务项目。推动各地建立培训、就业、 ...
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的权利义务具有双向和有偿性。 在工会和会员之间,会员以付费的方式换取工会的维权服务。在工会和雇主之间,对价关系主要表现在劳资双方的集体协商中。 ,我们就可以发现工会维权和服务的对象是“职工”而非“会员”。在一个企事业单位,职工包括所有以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,其中既有工会会员 ...
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透露，自被通知“裁员”以来就一直在煎熬着，甚至中秋也未能过好。而为了维权，部分被裁员工（约有300人）已经开始联合起来，准备推选代表、聘请律师 之间的异地调动。”但第二条第二款有可能违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者的工作岗位、工作地点、工资报酬似乎可以随时变更，从而使劳动合同的内容不明确 ...
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该条规定的情形的，人民法院不得作为劳动争议案件受理。该条第三项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工商保险待遇和 以及和国家的特殊历史关系中寻找到自身养老金诉求的天然合法性，那么到了依法维权时期，工人们的养老金就成为了严格而狭窄的法律权利，这种法律权利定义了工人 ...
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，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为规避法律风险，不与劳动者签订劳动合同，或者虽然签订合同，但对工资报酬、合同期限，三金缴纳等 纠纷或案件，也必须在事实和法律方面有利于本企业取得或维护其合法权益，切忌维权超过了诉讼时效。 最后，针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库 ...
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