，向本院上诉称：粤海制线厂与小小染料公司之间根本不存在任何的买卖合同的法律关系，且没有聘用过“吴春媚”、“蓝美玲”等员工，但一审法院仅凭小小染料公司 的复印件证明，就确认以上两员工为粤海制线厂所聘请，从而盲目适用法律，偏袒小小染料公司的诉求。而且双方所发生的业务只有6000元，粤海制线厂已付清小小染料 ...
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拖延货款结算，甲方按超期之日起每月支付乙方结算货款5‰的滞纳金；甲方为双方利益开展促销活动所发生的折扣折让费用由双方共同分摊，费用额度按促销期间销售毛利 公司在本调解书限定的履行期限内付清所欠货款之日止；利率按中国人民银行规定的同期流动资金贷款一年期利率计算。三、本案其他诉讼请求双方不再争议。四、本案 ...
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的工作经历；（四）与物业管理企业订有聘用合同；（五）通过执业注册。第五条（小区经理的主要职责）小区经理应履行下列主要职责：（一）依照物业管理服务 部门报告；（七）对业主之间、使用人之间及业主与使用人之间在物业使用中发生的争议进行协调。小区经理应当接受街道办事处、乡（镇）人民政府和房地产管理部门的指导和 ...
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年11月到原新郑县郭店信用合作社常家庄村信代站任代办员，双方未签订书面劳动合同。刘柏俊、常中立于2006年8月离开信代站。中国人民银行《关于 债权请求权。因此，欠缴养老保险金、医疗保险金发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。对于二上诉人要求被上诉人支付 ...
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期间在新单位因工伤亡，其待遇按照有关规定由新单位负责。停薪留职人员从批准之日起半年内不履行合同或合同期满既不办理辞职手续，也不签订继续留职合同的 工作的专业技术人员。 十二、专业技术人员交流中发生的争议，由争议双方根据现行有关规定协商解决。协商不成，可提请当地人民政府人事部门调解。经调解达不成协议时， ...
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作为本案实际发生的租赁费用予以认定。现本案的争议主要有以下几点：1、施工合同被解除后，2007年4月24日前后发生的租赁等费用应由谁承担；2、王c交 的关系问题，余a本身是王c聘用的工作人员，彼此又是亲戚，具体负责工地上的材料，追加的目的是为了查明本案具体发生的租赁事实，与原告的诉请无关；谢a与王c ...
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承包过程中原告员未能被聘用，但被告未与原告解除劳动合同关系，因此对原告诉称被告从第三人解除劳动关系的主张证据不足，原、被告双方继续履行劳动关系。故对 千问题的解释》第十三条， 因用人单位作出的开除、除名．辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。根据上述解释，用人单位只有作出开除 ...
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。本院认为：本案涉诉的争议焦点集中在《聘用合同书》的效力问题，综合双方当事人在本案中的陈述以及所提供的证据，可以确认潘志荣在合同上的签章已构成表见代理 ，而合同的部分内容在郑建操与潘志荣签章后实际上已得到履行，即郑建操确实在工作岗位上发生变化，由技术组长变更为开发部经理，而且月工资也由3800元变更为 ...
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劳动者的条件与限制 案情简介 2008年4月，冯某与S律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司 劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一 ...
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调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（2）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和其他争议。11、本合同履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》 （1）、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制 ...
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