61.51%,股本性质转变为限售流通A股,自改革方案实施之日起十二个月后,江苏索普原非流通股份将可以上市交易或转让。为了在推动股权分置 工资形式由公司人力资源部门决定;2005年之后采用年薪制,具体由基本工资、职务津贴、奖金、绩效工资等部分组成。除基本工资外,其余部分与月度及全年经营业绩挂钩,按照公司 ...
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：是指本企业按在岗职工（不包括企业经营层人员）当年全部劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）计算的平均工资额。（2）市区企业在岗职工年平均工资额：根据 基本年薪由监管企业根据上年度核定的基本年薪额按月平均计算发放，列入企业工资总额，年度考核时结算。（二）绩效年薪和目标考核年薪的60％在年度考核结束后 ...
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关于下达〈汕头市2004年经济发展目标管理责任指标〉的通知》和2004年11月6日召开的市委经济工作座谈会印发的《汕头市2004年经济发展目标管理责任指标 。南澳县和市农业局、交通局、建设局、科技局为目标管理绩效考评合格奖。按上述奖励档次，分别给予奖金奖励。兑现奖励工作由市目标管理考评工作小组具体实施 ...
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年，所属经研院挪用“中国矿业融资与培训”等项目资金183万元，发放职工奖金等，并挪用社会集中供暖基本建设投资155万元用于新建职工集资住宅楼的配套设施建设 重大专项和部门重点项目进行监督、检查。同时，根据国家有关规定和财政部关于绩效考评的要求，结合国土资源管理工作的实际，对中央财政预算安排的项目预算 ...
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不得以人事费不足为由报请核拨经费。 3.各机关凡有未合时宜、以前年度实施未见绩效或经审计室查核结果认为财务效能欠佳之计划，应予删除，其预算内容可撙节者， 编制人员叙薪职等进一级编制，为统一编列起见，本年度以15个月(包括年终工作奖金、考绩奖金、休假补助及不休假加班费等)同时衡酌94年度实际支用情形计列 ...
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六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2 908元的事实，足以证实××研所与黄 总额的表格式条据，该条据显示有“09年的奖金总额，黄××，绩效工资7200元，加班工资5100元，合计12300元，09年总额为25000元，年底12700 ...
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我在一家民营单位上班，明年7月合同到期，但我现在想辞职，请问我的绩效和上个月的工资不给我，我该怎么办？单位扣发工资和奖金，绩效合法吗？？我来这个单位两 、奖金都是我们辛苦劳动的成果，怎么能我们提前辞职，就不给了，而且扣发的8%绩效本身是从我们工资里扣的，就是我们自己的血汗钱啊~~请律师们快帮帮我，我该 ...
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十四）严格落实地方政府及部门安全监管责任。严格落实地方政府行政首长安全生产第一责任人的责任，建立健全政府领导班子成员安全生产“一岗双责”制度。强化安全生产绩效考核，严格实行“一票否决”。完善和落实企业安全生产分级属地管理制度，总结推广有关地区加强中央企业安全监管的成功经验和有效做法。健全完善煤矿整顿 ...
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工作出色，敬业爱岗，05年年底，我被公司评为“优”，拿到了1.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到 由于张（主任）想让我留下来，为此，口头承诺5500，其中1500为基本工资，4000为绩效参考基线。由于有实际的困难（家里有宝宝，还有老人），我多次请求这两项 ...
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办理招投标、投资评审、财务决算的；（四）违反规范津补贴规定，超范围、超标准发放奖金、福利、津补贴的；（五）截留、挪用财政资金，或滞留应当下拨的财政 ，造成重大损失或不良社会影响的；（十四）虚报或瞒报绩效评价资料，绩效评价报告弄虚作假或绩效评价结果与绩效目标严重背离的；（十五）出现其他违反财政资金支出 ...
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