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单位续签劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。因此,一审法院应该适用由广东省政府授权制定的,更为明确具体的规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费 也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、劳动争议仲裁机构也未对工资问题进行裁决的前提下, ...
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单位续签劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。因此,一审法院应该适用由广东省政府授权制定的,更为明确具体的规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费 也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、劳动争议仲裁机构也未对工资问题进行裁决的前提下, ...
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单位续签劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。因此,一审法院应该适用由广东省政府授权制定的,更为明确具体的规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费 也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、劳动争议仲裁机构也未对工资问题进行裁决的前提下, ...
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委员会申请仲裁,仲裁事项为:1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服,请求依法裁决;2、裁决被诉人支付2003年9月和10月的工资4400元,额外经济补偿金 法院依据劳部发[1995]309号文规定,认定用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金是错误的。该文件指的是合同期满后,双方以后没有形成事实上的劳动关系,一 ...
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清楚,适用法律基本得当,请求二审法院驳回科龙公司的上诉请求,并对5000元的经济补偿金予以重新考虑。被上诉人陈智佳在二审期间没有提交新证据。经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为:本案讼争的焦点之一在于陈智佳申请仲裁是否超过法定时效。科龙公司于2002年9月制定了《科龙集团营销系统 ...
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。后利生公司向谢雪梅支付了拖欠工资但未支付经济补偿金。同年5月20日被告向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,利生公司不服 梅对上述金额均无异议,这是当事人对事实的一致确认。国家劳动部和税务总局的文件均明确规定,劳动者的月平均工资是应发工资,是工资总额。原审法院应尊重 ...
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月)仍然在为被上诉人工作,应当支付上诉人此期间的全部劳动报酬(包括工资10180.48元、养老金1673.28元、公积金836.64元、经济补偿金2545.12元);6、被上诉人申请注销发展中心,致使与上诉人签订的劳动合同无法履行,被上诉人应承担违约责任,赔偿上诉人1999年10月至2000年12月 ...
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单位续签劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。因此,一审法院应该适用由广东省政府授权制定的,更为明确具体的规范文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费 也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、劳动争议仲裁机构也未对工资问题进行裁决的前提下, ...
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关于印发加快全省国有粮食企业改革与发展若干意见的通知》(赣府发(2002)38号)文件精神,依据中共九江市委、九江市人民政府《关于推进国有企业改革的实施意见》(九 ,不享受失业保险待遇,则可按有关规定申请安置费。企业对职工应得的一次性经济补偿金或安置费,可一次付清,也可征得职工本人同意一次性转为职工在 ...
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。实行全员劳动合同制的企业,在生产岗位上连续满3年和累计满5年的妇女干部由本要提出申请,企业报劳动部门批准,可按50岁退休,不再给予经济 和市劳动部门可根据改制的不同形式,按照上述原则结合实际制定经济补偿金支付的具体办法。根据行发[1997]65号文件,改制中已“买断”职工身份取得的补偿不再变动。(三 ...
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