荒岭约100亩用于采石。金鼎建材公司与桑某签订了石料开采合同，约定金鼎公司的责任是：1.指定开采石头地点，负责采石规划方案及办理相关手续；2.负责协调与村民 作指示的范围，因而只能产生定作人对承揽人的约束效果，不能产生雇主对雇员的约束效果，不能由此认定双方构成雇佣关系。因此，桑某为金鼎建材公司采石并受 ...
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[案情]2004年4月9日上午6时左右，被告徐某、黄某合伙经营的江苏启东至上海客运班车苏F09927大客车途经原告康平公司门口时，康平公司将一箱货物及 系其雇工这一事实，故应当认定两者之间存在雇佣关系。在成立雇佣关系的场合，雇主应当对其雇工在从事雇佣活动时所为的侵权行为承担雇主责任，又叫替代责任、转承 ...
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某诉至法院，要求被告朱某赔偿医疗费。评析:在本案审理过程中，对案件如何定性及责任承担争议较大，主要有三种分歧意见：一种意见认为，原告提供劳务，被告 中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，本案雇佣关系可以认定，但原告作为雇员未能注意安全，导致损害发生，应当减轻被告的赔偿责任。第三种意见 ...
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文红除应负刑事责任外，还应承担民事赔偿责任。因项文红系刘同的雇佣司机，且是在工作期间为逃避处罚，减少雇主的损失而产生的后果，故刘同作为雇主应对项文红在执行 承担转承责任的前提。具体表现在以下两个方面：一是刘同与项文红之间具有特定的人身关系，即项文红在受雇期间，其行为受刘同支配和约束；在执行职务过程中， ...
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[案情]2004年4月9日上午6时左右，被告徐某、黄某合伙经营的江苏启东至上海客运班车苏F09927大客车途经原告康平公司门口时，康平公司将一箱货物及 系其雇工这一事实，故应当认定两者之间存在雇佣关系。在成立雇佣关系的场合，雇主应当对其雇工在从事雇佣活动时所为的侵权行为承担雇主责任，又叫替代责任、转承 ...
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文红除应负刑事责任外，还应承担民事赔偿责任。因项文红系刘同的雇佣司机，且是在工作期间为逃避处罚，减少雇主的损失而产生的后果，故刘同作为雇主应对项文红在执行 承担转承责任的前提。具体表现在以下两个方面：一是刘同与项文红之间具有特定的人身关系，即项文红在受雇期间，其行为受刘同支配和约束；在执行职务过程中， ...
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[案情]2004年4月9日上午6时左右，被告徐某、黄某合伙经营的江苏启东至上海客运班车苏F09927大客车途经原告康平公司门口时，康平公司将一箱货物及 系其雇工这一事实，故应当认定两者之间存在雇佣关系。在成立雇佣关系的场合，雇主应当对其雇工在从事雇佣活动时所为的侵权行为承担雇主责任，又叫替代责任、转承 ...
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滥用劳动合同试用期，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至还规定生老病死都与企业无关、发生事故企业不负任何责任等违法条款。 二是最低工资保障制度没有 的调整模式，显然不能够适应现代雇佣关系。从雇主与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发，劳动合同从民法中的合同法体系中独立出来而隶属于劳动法，便 ...
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很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其定性仍将面临困难。问题的关键还是 采取必要的安全防范措施，社会成本是更为低廉的。因为只有在雇员自身存在故意或重大过失时才会免除雇主的相应损害赔偿责任，而通常情况下，雇员是不太可能以自 ...
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点工的形式雇请八都镇大塘村村民到山场砍伐了一些杉木。8月，被告则委托大塘村的聂会生邀集其他村民替他们伐树，条件是村民自己准备工具，自己修上下山的路 中造成自身损害，三被告不承担责任。 评析 雇佣关系、承揽关系的区别如下： 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营 ...
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