在工作中得罪了个别人，才形成在上诉人有病请假休息之际遭到诬陷，违背正常的人事处理程序给上诉人开除留用处分。请求撤销原判，判令农资公司为上诉人补办社会保险手续 留用的决定，至迟在1997年应当知道双方发生争议，茹祥顺于2009年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请期限。诉讼中，茹祥顺还称其曾向 ...
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第二项请求，在本案审理过程中，经本院协调，原、被告已办理了相关的人事档案转移和社会保险手续。现依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，经 造成的。一审适用法律错误，判决上诉人支付11616元无依据。二、被上诉人申请仲裁已经超过仲裁时效。请求依法改判上诉人不负有向被上诉人支付失业金的义务。被上诉人郭 ...
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，由上诉人按月在被上诉人工资中代为扣缴。1999年5月10日，海口市人事劳动局对该合同进行了鉴证。1999年6月，上诉人以被上诉人严重违反 被上诉人工资。为此被上诉人于2000年6月29日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委以超过申诉时效为由作出不予受理决定。被上诉人遂于同日向法院起诉。 ...
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案情： 原告天津X有限公司诉称：被告于1995年8月进入原告处工作，后担任人事主管工作至2008年10月。2008年1月1日及2010年1月1日双方 但是原告没有作出明确的意思表示，或发出明确的通知，是被告申请仲裁后，在2012年2月10日仲裁开庭当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出 ...
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、5、5下发的因员工违纪解除劳动合同通知没有盖企业公章只盖了人事保卫部部门公章，仲裁、一审和二审（2012、5、8维持一审，不支持员工继续履行劳动合同）提供该“解除----通知”但没主张解除程序违法，2012、8、8再次申请仲裁，要求恢复履行合同和经济补偿，已立案，现通知2014、3、14开庭， ...
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臣于2010年12月20日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议申请，开封市仲裁院于2010年12月21日以郭绍臣超过申请时效作出（2010）第94-99号不予 上诉称，一审认定上诉人进入失业，享受了失业保险待遇是错误的。上诉人的人事档案一直存放在被上诉人处，且被上诉人一直为上诉人交纳？？保险费至2010年6 ...
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为由，向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请撤销被告于l985年7月作出的除名决定，并赔偿损失。同年2月11日，该委以“请求已超过仲裁时效及不属本委受案 坡区劳动局、交通局以及王XX户口所在地土桥街道办事处和土桥派出所，并将其个人人事档案一并送到了土桥街道办事处，只是在送给王XX本人时，他本人没有签字 ...
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是公司依规章制度对其进行的经济处罚。李某某要求给付生育保险待遇的请求，已过劳动仲裁时效期间，不能予以支持。李某某曾于2002年到特焊公司上班，工作到2005 某某应当在产假满后60日之内维权，即使是2年，李某某也没有进行劳动争议仲裁申请，故李某某的请求不能获得支持。从1996年到2007年2月，被告是 ...
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真实性、合法性和关联性没法确认。证据3申请书，真实可信但与该申请书中XX林场劳动人事科的答复意见不一致，不能有效证明原告自1971年起即与被告建立劳动 申请人为玉林市XX林场，2010年11月9日玉林市劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出玉劳仲不字（2010）第5号《不予受理 ...
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、广西正大畜禽有限公司双方因经济补偿金等问题发生劳动争议，经协商无果，张儒笑向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁令广西正大畜禽有限公司：一、 畜禽有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，虽提供了《解除劳动合同证明》和《人事任用函》等证据予以证明，但上述证据不足以证明广西正大畜禽有限公司向张儒 ...
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