解决存在的问题，清除工作死角，确保不发生新的拖欠。按照“因地制宜，分类处理”的原则，稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，接续好下岗职工解除劳动关系后的社会保险 做好信访工作，及时妥善地处理好群众反映的各类信访问题。密切与同级工会组织、企业组织、新闻媒体等有关方面的联系，充分发挥舆论和社会监督作用。建立和 ...
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社会稳定，完善社会保障体系具有重要意义。各地要高度重视，加强领导，认真组织实施。对农垦企业的基金收支缺口，各级政府要采取有效措施，加大基本养老保险基金调剂 参保办法并结合农业生产特点由盟市确定缴费比例。从事非农业生产职工的个人缴费，原则上以本人上年度月平均工资为基数；从事农业生产的职工，缴费基数可按 ...
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近年来，企业组织职工加班加点过多，发放的加班加点工资数额很大，其中有些是生产(工作)所需要的，但有很大一部分并不需要.加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把 不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资.在公休假日加班后，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产(工作)需要确实不 ...
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中的行政性垄断势力强大,由制度惯性带来的改革阻力使得改革困难重重。公用企业一方面是向消费者供应电力、煤气、自来水,提供交通运输、电信等服务的企业组织,另一方面,它又处于行业管理者地位,拥有行政职权,对本行业所辖业务进行管制,进而利用行政权为本行业牟取经济利益。正如管制理论代表人物乔治施蒂格勒所言: ...
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煤气、自来水、提供交通、运输、电信等服务的企业组织，与交易相对人处于平等的民事主体的法律地位；另一方面，公用企业又处于行业管理者地位，属于行政主体，拥有 资格参与公平竞争，在各项民事活动中遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。 第二，引入竞争机制，实行分业经营。对公用企业实行政企分开，解决了公用企业 ...
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决原则，尽管每张股票都提供相同的权利和义务可能是公司组织原则的重要假设，立法者通过使用促进平等待遇的规范可以获得理想的政策结果，但是股份之间的平等其本身 利益的争夺。而且，这些纠纷多发于享有较好商誉、经济效益，且有发展前景的企业中。股东因长期存在矛盾，导致股东之间合作不能，往往引发多个甚至一系列诸如 ...
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、子女及其他特定关系人收受对方财物。第六条中央企业各级领导人员决定重要人事任免事项，应当坚持集体决策原则，严格执行党中央、国务院及国资委有关选拔任用干部的 规定，按照干部管理权限，按年度向中央、国资委或企业组织人事部门报告个人有关事项。第十八条中央企业应当将廉洁从业情况作为对领导人员考察、考核的重要 ...
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、子女及其他特定关系人收受对方财物。第六条中央企业各级领导人员决定重要人事任免事项，应当坚持集体决策原则，严格执行党中央、国务院及国资委有关选拔任用干部的 规定，按照干部管理权限，按年度向中央、国资委或企业组织人事部门报告个人有关事项。第十八条中央企业应当将廉洁从业情况作为对领导人员考察、考核的重要 ...
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企业管理法律制度 一、开办药品生产企业的原则规定 我国《药品管理法》第七条第一款规定：“开办药品企业，须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门 生产质量管理规范》和国务院药品监督管理部门规定的实施办法和实施步骤、组织对药品生产企业的认证工作；符合《药品生产质量管理规范》的，发给认正证书 ...
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企业管理法律制度 一、开办药品生产企业的原则规定 我国《药品管理法》第七条第一款规定：“开办药品企业，须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门 生产质量管理规范》和国务院药品监督管理部门规定的实施办法和实施步骤、组织对药品生产企业的认证工作；符合《药品生产质量管理规范》的，发给认正证书 ...
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