的经营信息。 再次，李勇、李诚、张卫星、刘欣华四人曾是罗森伯格公司的员工，特别是李勇、张卫星、刘欣华三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售 合同约定，他们对公司的经营信息负有保密义务。 再次，李勇、李诚、张卫星、刘欣华四人在职期间成立鑫融智公司，利用职务便利掌握的经营信息，以鑫融智公司的名义从罗森伯 ...
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参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险信息申报错误，其工作严重失职；5、办公用品移交清单、河南XXX 工资发放至2013年6月，原告未支付被告2012年3月至2013年6月期间的绩效工资。原告扣除被告2013年6月份的工资1000元，用于缴纳2013年 ...
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上述证据材料均不予认可的情形下，本院对于叶某关于在职期间存在加班的主张不予采信，并驳回其要求中迅达公司支付加班工资的诉讼请求。叶某要求中迅达公司 不认可、关联性不认可。上述事实，有解除劳动关系公告、公告说明、员工证明以及双方当事人在二审期间的陈述等证据在案佐证。本院认为：叶某要求确认双方2009年11 ...
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扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间吃东西”的 依法应当获得工亡等赔偿共计584394.92元，为此特向法院诉请。 被告某施工公司辩称，原告已得到交通事故肇事司机345000元的赔偿，超过工伤保险待遇规定的 ...
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1、关于未签劳动合同的二倍工资：经某在职期间为公司中国区经理，是中国区的最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假 申请人订立劳动合同。现从被申请人提供的证据中可以看出，被申请人已经将要与全体员工订立2009年劳动合同的事宜告知申请人，已经履行了诚信磋商的义务。申请人属于被 ...
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裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动 日的工资2069元、支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。原告丁XX提供证据如下 ...
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裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动 日的工资2069元、支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。原告汪XX提供证据如下 ...
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裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动 日的工资2069元、支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。原告孙XX提供证据如下 ...
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缴纳在职期间城镇社会保险费；（5）原告称开除被告的《人事令》于2010年1月6日张贴在公司内部公告栏，其时被告已经离开公司，估计是其他员工看到 。原告要求不按照6800元缴费基数为被告补缴2009年4月至2009年12月期间城镇社会保险费差额20736元（包含被告个人应缴纳的4752元）的诉讼请求， ...
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作出口头警告处分、扣除2008年第四季度奖金的决定。张甲在通知上注明纪联物业公司的认定与事实不符。张甲与汤某某的侵权案由上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民) 《员工手册》对员工的行为规范亦有明确规定。本案中，纪联物业公司、张甲各自陈述的事实及提供的证据，可以认定张甲在职期间确存在与小区经理发生 ...
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