以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)30,891.50元、 )公司为第三人参加诉讼。原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定：“不服从上司的工作安排；对上级批示或有 ...
//www.110.com/panli/panli_2666174.html -了解详情
津贴的主张。原告应支付被告夜班津贴。经开庭审理查明：被告于2003年10月27日至原告公司工作。双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告 ...
//www.110.com/panli/panli_293075.html -了解详情
，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假， 年5月1日*制冷设备维修服务社的通知及信封、*医院的复查记录、原告2009年度全体员工年会合影、2009年2月19日收据、房屋租赁合同、2009年3月2日至 ...
//www.110.com/panli/panli_13548625.html -了解详情
15日到期后双方未提出终止，因此合同顺延至2008年元月15日。2007年公司注册完毕开始运营，原告在此期间担任办公室职员，后改任生产主任。但2008年 至2008年6月。每月1000元。原告于2006年2月22日在员工声明上签名，同意遵守被告优艺环保公司“员工手册”的所有要求。原告在被告优艺环保公司 ...
//www.110.com/panli/panli_289198.html -了解详情
。被告上海某印刷有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴行为，违反了双方劳动合同的约定，被告才解除与原告之间的劳动关系 违法，应支付赔偿金。被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_15528338.html -了解详情
石化公司设计院经工商登记部门核准变更为湖南百利工程科技有限公司，企业性质为有限责任公司，改制后的企业注册资本为1080万元人民币，由19名股东代表全体参加改制的 三）和（四）款主动解除与乙方的劳动合同，乙方应当付给甲方违约赔偿金，违约赔偿金的数量将按公司员工手册规定执行。2004年6月16日，百利公司 ...
//www.110.com/panli/panli_31904593.html -了解详情
可参考同事证词） 企业解除劳动合同的理由如下（面谈提及）： 1， 本人不适合公司发展的需求，故需要解除劳动关系。但实际上，从本人11年9月入职后 款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司员工手册所应享有的双薪，项目奖金在该协议中从未体现。 5， 人事部门告知 ...
//www.110.com/ask/question-1271769.html -了解详情
公司的制度及其执行进行恶意的攻击和诋毁，旨在员工中造成恶劣的负面影响。你的上述行为不仅违反了公司员工手册中有关投诉及发布公告的相关制度，同时也 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（一 ...
//www.110.com/ziliao/article-148522.html -了解详情
原告在被告处2009年度工作未满，工作了10个月，工作时间已过大半，为公司亦尽心尽力，因此，被告应按实际工作时间酌情发给年终奖。尽管被告提供了打款单 发生矛盾，继而争吵，在争吵过程中，原告推了唐仲德胸部一下，违反了公司员工手册的规定，并因此被秀山公安局溶溪派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法》处罚 ...
//www.110.com/panli/panli_12198590.html -了解详情
，北京市集佳律师事务所律师。 上诉人北京博导集佳商标代理有限公司（简称博导集佳公司）因侵犯商标专用权纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院于2005年9月12日作出 注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3为博导集佳公司员工手册中关于其字号“博导集佳”的解释，证明“博导集佳”为其自创，每个 ...
//www.110.com/panli/panli_112816.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务